中国正泰集团拿到了“2026中国杰出雇主”的称号。这事儿跟他们的人才策略和数字化转型有很大关系。眼下全球经济形势变来变去，能源和数字技术又在疯狂融合，大家都在抢人才，比谁更有创造力。最近有个国际知名的机构发了个榜单，大家都在看。正泰集团作为咱们国家搞能源电气的头牌企业，这次第一次把整个集团都搬出来参赛，结果成功了，这说明他们在弄人方面的本事真不小。 之所以能拿这个奖，是因为正泰长期都是把人才放在第一位。他们不光忙着换组织架构、搞数字化转型，还把这些事儿全都连成一个系统来搞。这两年全球能源都在向绿色智能那边转，光有技术还不够，得靠人管人才能有后劲。正泰就拿数字化当工具，把人才战略跟公司发展死死绑在一起。不管是招人、培养人、管福利还是让大家更有包容性，他们都搞得很科学很先进。 业内的人分析说，这次得奖说明了三点：第一，中国企业现在越来越看重人力资源这块系统性的建设，把它当成核心竞争力的一块砖；第二，数字技术对企业管理的加持越来越深了；第三，咱们的雇主品牌在全球化里越来越接国际的地气。面对这么复杂的环境，正泰是靠机制创新和数字赋能这两个轮子一起转，来把人才发展的路给铺得更平了。 正泰的老板说，以后还要在人力资源的智能化上多下功夫，弄个更有活力也更能包容人的全球人才圈。从整个行业来看，正泰给同行提供了很好的样板。现在科技革命和产业变革搅合在一起了，搞人力管理已经不是打杂的了，而是帮着推战略落地、让公司升级转型的大引擎。 正泰拿到这个奖不光是个名号，更是咱们国家企业在新发展阶段交出来的成绩单。它告诉我们，想要跑得稳跑得远，必须得把人的发展和技术进步、产业变革搅和到一块儿去。以后中国企业还得继续强化人力这块的战略地位，用全球化的眼光和数字化的办法去培养适应时代的创新生态圈，为咱们国家的经济转型和社会可持续发展多出一份力。