这事儿得说说，从“指尖减负”到“心头松绑”，咱基层形式主义这老毛病虽说现在好多了，但还得留个心眼儿。你看现在有些基层组织，每天就是对着电脑或者手机不停地填各种表格、往云端上传数据，群里发一堆截图当“证明”。本来想通过搞这些APP来提高效率，结果反而成了负担。这事儿看着新花样变了，但根子上还是老问题：大家把心思都花在怎么好看、怎么填数据上了，忘了初心。 上级部门可得主动站出来担事儿，别光喊口号。得把那些不切实际的指标给精简了，别总盯着数据里的“泡沫”和“水分”看。要把工作导向捋顺了，别光看个表谁长得漂亮就给奖励。特别要小心那种多头检查、层层考核的乱象。 这事儿急不来。光喊口号不行，得真刀真枪地干。要不折不扣地把任务落到实处。领导要多下基层去听听大家的心里话和牢骚。对那些APP和公众号得好好查一查、搞搞体检。把那些没用的工作群赶紧清理清理，把重复的软件整合一下。 减任务数量不代表可以降质量。不能搞一刀切。要把网格化管理、精细化服务还有信息化支撑的平台给建起来。让数字转型的成果真正让老百姓用得着、享受得到。 最后还得说到为人民服务的事上。给基层减负为了啥？不就是为了老百姓过得好嘛？基层工作说白了就是做人事儿。要直面群众的需求去解决实际问题。 记住啦：松绑不是松劲儿，减负不是减责任！别老想着用线上收到的信息代替实际的行动。得发扬实事求是、真抓实干的精神。只有这样用“实干指数”换群众的“幸福指数”，工作才能真正让大家满意、让老百姓得利。(作者：王溯 李冲)