我最近帮公司搞2023年的重点群体退税申报，发现有个事儿特让人迷糊，就是劳务派遣来的人到底能不能报退税。好多老板和会计一听到这个都觉得“肯定不能算”，觉得主要是因为这些人是第三方公司招来的。其实事儿没那么绝对，关键得把劳动关系和谁交社保这事儿搞清楚，这就是政策认不认的大前提。 国家发这个钱是想让企业多招那些脱贫人口或者失业半年以上的人。重点在于谁真正负了用人的责任，不光是看谁发工资。说白了，跟谁签了劳动合同、谁给交社保，谁就算干活的主儿。我把常见的情况分成两种跟您说。 第一种情况是：劳务派遣公司直接签合同、发工资、交社保。这时候员工就是跟派遣公司是正式劳动关系，社保记录也是挂在他们账上。税务局看就是派遣公司在用这个人，所以优惠自然就得找他们报，咱公司自己的申报表里就不能把这些人头算进去。 第二种情况是：实际干活的公司签合同交社保（比如有些逆向派遣或者代缴社保的特殊安排）。如果咱公司是通过劳务派遣公司招的人，但签的是自家的合同、让派遣公司帮忙代缴社保（而且社保系统上显示的还是咱公司的信息），那在税务眼里可能就是咱在用这个员工。这种时候理论上可以试着往申报里填，不过这时候就得准备齐各种材料去跟当地税务、人社部门提前聊透了。 企业自己干的时候得防着两个大坑：一个是查身份特别费劲，自己对接好多部门的数据效率太低容易漏掉；另一个是把主体搞错了，容易补税甚至被罚款。尤其要注意一个人不能重复享受优惠，累计用的时间加起来不能超过36个月。 我给您支个招：第一步先把所有劳务派遣的合同、工资条、社保归属都理一理；第二步找劳务派遣公司确认一下他们报没报过税；第三步要是情况复杂就请个专业机构帮咱查身份、把把关。总的来说，劳务派遣人员能不能拿这个税优就看这两个主体谁说了算。想稳赚这笔红利就得合规办事儿，把权责弄明白才能真正省钱增效。