围绕高质量发展要求，各地普遍面临“创新资源向基层末端渗透不足、岗位改进难以形成体系化成果、好点子转化落地缺乏通道”等现实问题。对资源型地区和产业结构仍处在优化升级阶段的地区而言——既要攻关关键核心技术——也要把分布在生产一线、管理一线、服务一线的“微创新”沉淀为可复制、可推广的改进方案，带来持续的效率提升与成本优化。此次海西州启动首届职工“五小”发明创新成果评比活动，瞄准的正是基层创新“碎片化”和转化链条存在“断点”的痛点。活动以“激发职工创新活力，助力海西创新发展”为主题，鼓励职工立足岗位提出改进方案，通过小革新、小建议、小攻关、小发明、小创造，把日常工作中的经验积累、问题发现和改进实践转化为可评审、可推广的成果。由州总工会联合州工业和信息化局、州科学技术局、州科学技术协会共同组织，也说明了对群众性技术创新“部门协同、资源整合、评价导向”的制度安排。
职工创新是推动经济社会发展的重要力量。海西州启动首届职工“五小”发明创新成果评比活动，是发挥职工主力军作用、激活基层创新潜力的具体举措。通过建立较为规范的评比机制、搭建展示平台、表彰优秀成果，不仅能更激发职工的创新热情，也有助于把分散的改进实践汇聚为推动海西高质量发展的合力。该做法具有借鉴意义，也期待更多地方加大对职工创新工作的支持力度，让创新更持续、更有效地转化为发展动能。