现代企业都在追求规模，杰克·韦尔奇和陈春花博士对于规模这个话题都有很多看法。规模有多大的魅力呢？很多人都认为，规模大就能拥有领导者地位和市场权力。这种观念导致很多人追求规模，认为大企业就能够掌控市场。但实际上，市场是由供求关系决定的，并不是由企业的规模来控制的。没有哪个企业强大到可以完全掌控全球市场。 关于规模带来更高回报率的观点也是不正确的。有些人认为，市场份额大了，利润自然就高了。这个说法并不准确。其实，有一些规模大的公司可能比竞争对手赚得多，但这个情况并不普遍。高利润并不是规模的自动结果，有时候甚至一些行业内的公司规模大反而可能意味着盈利能力不高。杰克·韦尔奇就说过，吸引优秀经理人的不是企业的规模，而是积极健康的企业文化。 另一个误解是规模经济会发挥作用。很多人相信产量越大，单位成本就越低。但这并不总是正确的。虽然大型企业可能从供应商那里获得一些优惠，但供应商也可能拒绝降低成本要求，因为他们觉得大企业不差这点钱。此外，还有一种情况就是随着公司扩大规模管理成本也会增加，所以并不是所有情况都会实现所谓的“规模经济”。如果顾客不接受你的产品，那生产再多也没用。 所以要注意，“巨大”的企业规模并不见得有利培养优秀经理人。大型企业获得优秀人才并不是因为它自身的庞大身躯而是因为它们建立了充满活力、开明的企业文化吸引人才。杰克·韦尔奇说得很清楚：吸引优秀经理人的不是企业的规模，而是积极健康的企业文化。