新时代基层治理体系创新实践中，上高县探索出一条独具特色的关心下一代工作路径。面对青少年成长环境变化带来的新挑战，该县以系统性思维破解关爱服务碎片化难题，实现了工作效能的全面提升。 长期以来，基层关心下一代工作存在资源分散、覆盖不足等问题。上高县立足实际，创新提出"党建带关建"工作思路，将关工委建设纳入县委党建工作考核体系，形成县乡村三级联动机制。通过乡镇党委书记兼任关工委主任的制度设计，确保了政策执行力度。目前全县已建立1875人的"五老"人才库，组建志愿服务团等20支专业队伍，构建起覆盖城乡服务网络。 此创新模式产生了显著的社会效益。锦阳社区打造的"关工红色驿站"，整合网格员、物业等社区资源，实现关爱工作与基层治理有机融合。在红色教育上，本土化教材《党在我心中》和200余场研学活动，让3万余名青少年接受了生动的爱国主义教育。更值得关注的是，该县建立的心理健康防护体系已覆盖40余所学校，为特殊群体提供精准帮扶。 取得这些突破的关键在于工作机制的创新。上高县实施"选、育、管"一体化人才培养机制，确保"五老"队伍持续活力。通过建立"一人一档"帮扶台账，实现需求精准对接。2025年发放的40万元助学金，惠及全县所有困境儿童。此外，将209处农村祠堂改造为"假日课堂"，既传承了传统文化，又拓展了教育阵地。 县关工委负责人表示，未来将重点推动工作从"有形覆盖"向"有效赋能"转变。计划深入整合社会资源，运用数字化手段提升服务精准度，同时深化与乡村振兴战略的衔接，打造更具影响力的关爱品牌。
关心下一代工作需要持续投入和机制创新；上高县的实践表明，发挥党组织优势、"五老"经验和社会力量，才能让关爱落到实处。未来还需提升服务的精准性、专业性和可持续性，让这份温暖成为基层治理的持久底色。