选贤与能是治国理政的重要课题。
近年来，青海海西州在深化干部人事制度改革中，针对干部政治素质考察评估缺乏具体标准、评价标准不够明确等问题，创新工作思路，建立了一套科学规范的考察机制，为选拔任用政治过硬的干部提供了有力支撑。
该州修订完善了《海西州领导干部政治素质考察考核办法》，将抽象的政治素质要求转化为具体可操作的考察指标。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，细化设置了二十条具象考察条目，明确了政治表现的"正向加反向"量化测评清单。
这一做法改变了以往凭印象、凭感觉评价干部的状况，使干部考察工作更加科学、更加透明、更加公正。
针对干部队伍中存在的政绩观偏差问题，该州制定了《海西州领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，聚焦政治意识不强、宗旨观念淡薄、发展理念偏差、工作作风不实等四类突出问题，细化了十五种具体表现形式。
通过具体事例、工作实绩、群众评价等多个维度对干部进行立体画像，实现了干部评价由"印象分"向"实绩分"的转变，使干部的真实表现得以全面呈现。
该州还健全了高质量发展政绩考核体系，紧扣州委州政府年度重点工作，将招商引资、飞地经济等战略性工作纳入考核指标体系。
通过让干部在经历大事、难事的过程中展现担当实绩，实现了考察内容的可感知、可评定、可操作，使政绩考核更加贴近发展实际。
在考察方式上，该州坚持把打造生态文明高地、产业"四地"建设以及重大项目、重大任务等一线作为干部政治素质考察的主阵地。
依托领导班子运行调研、年底考核等方式，开展了二百余次调研谈话，覆盖八百五十余人次，深入考察了干部完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题等方面的现实表现。
这种在实践中识人、在实干中用人的做法，使干部的政治素质得到了充分检验。
该州还建立了多部门联动的监督机制。
从干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、具体线索的信访举报等多个渠道，核查甄别干部遵守政治纪律和政治规矩的情况。
充分发挥干部监督联席会议作用，定期与纪检监察、政法、巡视等部门沟通，全面掌握干部的政治素质表现情况，形成了纵横联动、全面覆盖的监督体系。
在干部选拔任用中，该州把政治强作为能者上、优者奖的"必选项"，提拔重用了六十七名政治过硬、表现突出、群众公认的干部，坚决调整了三十九名不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部。
这一系列举措有效激励了政治素质过硬的干部，形成了鲜明的用人导向。
选人用人是党和国家事业发展的关键环节。
把政治标准具象化、把实绩评价制度化、把监督约束常态化，本质上是在为干部成长立规矩、为事业发展强保障。
只有坚持用“看得见的担当”检验“靠得住的忠诚”，让干事者有舞台、躺平者没市场，才能持续汇聚推动高质量发展的强大力量。