说实在的，我得先把老规矩给大家捋顺了。虽说政策一直在变，但核心意思还是没变。你要是企业所得税的工资薪金税前扣除这块不搞明白，交税的时候肯定会吃亏。不过咱们先别慌，只要按国家税务总局说的来就行。话说回来，2024年修订过的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》里明确说了，企业给在职或者雇佣的员工发的钱，不管是现金还是实物，都算工资薪金。这里面包活基本工资、奖金、津贴这些。大家伙儿可以把这条规定看成个硬指标，只要是合理支出，税务机关肯定给你扣掉。 当然了，这“合理”两个字可不是随便说说的。大家得看《国税函〔2009〕3号》的通知要求。要是你们公司连个像样的工资制度都没有，那肯定就不行了。工资的数额得跟同行业、同地区的水平差不多，还得是个相对稳定的数，不能说今天突然涨一倍明天又降下来。另外一点特别重要，你们得把该扣的个税给代扣代缴了。最重要的是别想搞什么歪门邪道去避税，只要有这心思就肯定不行。 说到这里还得提一下国有性质的企业。他们的工资总额是有政府部门定的额度限制的。超过了这个数的部分可别想着算进工资里去扣除了，那可是要算到福利费里面去限额扣除的。 其实现在有些企业把福利性补贴混进工资里发。这种情况只要符合条件也能按工资扣除。具体来说就是你得把补贴纳入工资制度里固定发出去，并且得按那个老规矩执行。如果条件不够格还想抵扣，那只能当作职工福利费来算限额了。 最后关于预提职工薪酬这块也得提一嘴。2015年第34号公告里明确了：只要是在年度汇算清缴结束前把钱真金白银地发给了员工，哪怕是之前提前计提的也能在当年按规定扣除。