近年来，随着中资企业在印尼制造业、工程建设、商贸物流等领域持续投资布局，企业用工结构加快向“技能型+管理型+复合型”转变。但在实际运营中，不少企业仍面临本地招聘渠道分散、岗位匹配度不高、培训磨合成本偏高、人员流失率较高等问题，用工已成为影响项目进度与经营稳定的关键因素。
人才本土化是企业国际化的重要课题。苏加武眉专场招聘会的实践表明，只有以制度化协作打通人才培养、选拔与就业的链条，才能更好实现企业发展与当地社会的双向受益。若该模式持续完善，将为中资企业深耕东南亚市场提供可借鉴的经验，也将为“一带一路”框架下的人力资源合作拓展新的空间。