春节后的第一季度是企业用工的关键时期，也是稳就业稳产的重要窗口。
今年以来，九江市坚持政府引导与市场化服务相协同，通过创新人力资源服务体系，有效保障了重点企业的用工需求，为经济平稳开局奠定了基础。
政策支持为人力资源服务创造了广阔空间。
江西省人社厅等部门先后出台了《关于进一步加大稳就业政策支持力度的若干措施》和《关于推进"5+2就业之家"建设的实施意见》等系列文件，明确鼓励人力资源服务机构参与各级就业之家运营，支持经营性人力资源服务机构提供专业化就业服务。
这一系列政策的出台，充分体现了政府将稳就业作为优先任务的决心，也为社会力量参与就业服务创造了制度基础。
供需对接的精准性是解决用工难的关键。
九江市就业创业服务中心在春节前夕组织召开重点企业用工保障供需对接座谈会，邀请TCL空调器、艾美特等重点企业现场表达用工需求。
江西领头羊人力资源集团董事长肖斌表示，企业有需求，机构就有响应。
会后该集团迅速行动，加大一线操作工的招聘力度，通过建立精准对接机制，有效消除了信息不对称问题。
截至目前，江西领头羊人力资源集团已累计为TCL空调器、艾美特电器、江西盐津铺子食品、江西凯耀照明等企业输送劳动力超800人次，有效缓解了企业节后用工压力，为重点企业保持生产运营稳定性提供了有力支撑。
创新服务模式提升了人岗匹配的效率。
在精准输送劳动力的同时，人力资源服务机构积极探索"直播带岗+探厂"等新模式，通过线上平台直观展示企业的工作环境、福利待遇和发展前景，让求职者足不出户即可全面了解岗位信息，大幅降低了求职的时间成本和信息获取成本。
这一创新模式与九江市"5+2就业之家"数字化服务体系相衔接，进一步提升了人岗匹配的精准度和效率。
数字化对接为就业服务赋能。
江西领头羊人力资源集团与支付宝达成战略合作，上线"支付宝领头羊"小程序，实现了员工入职背调、扫码登录认证、电子合同签约、入职离职全流程线上操作等功能，为求职者和企业提供了便捷的数字化对接渠道。
这种数字化服务的创新，既提高了服务效率，也增强了服务的透明度和专业性，成为现代就业服务的重要标志。
稳定的用工保障为企业高质量发展提供了基础。
以TCL空调器为例，通过人力资源机构的精准服务，其用工高峰时达1800余人，年产值超28亿元，充分说明充足的劳动力供应对企业扩大生产规模、提升经济效益的重要作用。
拓展基层服务网络是长远发展方向。
江西领头羊人力资源集团已在抚州市南丰县参与就业之家运营，为当地群众提供岗位推荐、职业指导等服务。
该企业相关负责人表示，2026年将继续参与全省更多区县的"5+2就业之家"建设运营，逐步构建覆盖全省的基层就业服务网络，让更多群众享受到专业化的就业服务。
从政策引导到市场响应，从线下攻坚到数字赋能，九江的探索证明：破解用工难题需要政府与市场的"双手联动"。
在高质量发展背景下，这种将市场化机制嵌入公共就业体系的创新实践，不仅为区域经济稳增长提供了人力资源保障，更探索出一条提升社会治理效能的新路径。
其经验对于正处于产业转型期的中西部地区，具有重要的参考价值。