高等教育综合改革深化的背景下，教育部党组对华南理工大学主要领导职务作出调整。此次人事变动主要围绕三上考虑：一是更加强党对高校工作的全面领导，二是推动“双一流”建设提质增效，三是优化领导班子专业结构。调整的直接原因在于严格落实高校领导干部任期制度和年龄规定。原党委书记章熙春同志已到任职年龄界限，同时校长岗位需要具备战略视野和统筹能力的领导者。从更宏观的层面看，此次任命也反映了国家对理工类高校发展的布局——华南理工大学作为粤港澳大湾区重要的科研创新力量，其领导班子配置与国家战略科技力量建设密切涉及的。
高校发展关键在方向、根本在人才、动力在改革。华南理工大学此次主要领导调整，是完善治理体系、强化使命担当的重要举措。面向未来，只有把立德树人的根本任务贯穿办学治校全过程，把服务国家战略与区域发展需求紧密对接，把改革创新落到体制机制与作风建设的具体环节，才能持续夯实高质量发展的基础，在新的竞争格局中实现更高水平的发展。