（问题）当前，就业结构性矛盾依然较为突出：一方面，部分民营企业高端研发、工程制造、智能化应用等岗位上“招工难”，新兴产业对复合型、实战型人才的需求持续上升；另一上，高校毕业生求职时面临信息不对称、岗位匹配度不高、求职成本偏高等压力，导致部分地区和行业仍存“有岗难招、有人难就”的错位。 （原因）从原因看，既有产业端技术迭代快、岗位能力要求更新频繁的因素，也有供给端专业学习与工程实践衔接不够紧密的问题。以低空经济、智能制造等领域为例，企业更看重系统工程能力、跨学科协同能力和项目经验，而不少求职者对岗位职责、成长通道、技术路径了解不充分，择业周期随之拉长。此外，中小民营企业在雇主品牌、人才服务体系、校企合作渠道各上相对薄弱，也降低了岗位信息触达效率。 （影响）民营经济是吸纳就业的重要力量。结构性矛盾若长期存在，不仅会推高企业用工成本、拖慢技术和产品迭代，还可能影响重点产业链关键环节的人才稳定供给；对毕业生而言，岗位错配会增加试错成本，影响就业质量和职业起步效率。尤其在无人机、航空航天等高技术行业，供需若难以精准对接，将直接影响研发效率、产业化进程以及安全可靠能力建设。 （对策）针对上述痛点，四川省工商联表示，将发挥桥梁作用，依托线上平台发布权威岗位信息，联动商会组织、用人单位、高校与人力资源机构，推动供需两端精准匹配，提供更连续的公共服务。该举措强调“信息可信、对接精准、服务可持续”，以更低成本、更高效率促成人才与岗位的双向选择，并为民营企业稳定用工、优化人才结构提供支持。 作为招聘信息发布单位之一，四川腾盾科创股份有限公司近日启动面向2026届毕业生的春季校园招聘。公开资料显示，公司成立于2016年，聚焦智能飞行器研发制造及应用技术，是国家级专精特新“小巨人”企业之一，现有员工1100余名，设有多家子公司，业务覆盖无人机系统及有关应用解决方案等。本次招聘面向2026届本科、硕士、博士毕业生，专业方向包括飞行器设计、航空航天工程、控制科学与工程、导航制导与控制、计算机、电气设计、电子信息、通信工程、机械电子工程等。企业在招聘条件中提出，应聘者需具备扎实的专业基础、较强学习能力和创新意识，并优先考虑有竞赛获奖或项目实践经历者。 业内人士认为，无人机产业正处于技术突破与应用场景扩展并行阶段，人才需求呈现“研发与工程并重、软硬件融合、系统安全可靠优先”的特点。企业提前面向2026届开展校招，有助于建立更稳定的人才梯队，并通过实习实践、课题合作等方式缩短毕业生从校园到岗位的适应周期。对高校毕业生而言，围绕国家战略性新兴产业择业，也更可能获得清晰的技术成长路径与更广阔的应用空间。 （前景）下一步，随着稳就业政策持续落地、公共就业服务数字化水平提升，以及校企合作机制完善，供需双方将更有条件实现“精准画像、精准推荐、精准培养”。预计在低空经济、智能装备等领域，人才竞争将从“数量补充”转向“结构优化”，从“单点招聘”转向“长期培养”。在这个背景下，以行业需求为牵引的公益性对接平台，有望成为提升岗位匹配效率、促进高质量充分就业的重要抓手。
稳就业不仅要稳住总量，也要提升质量与效率。通过公益平台汇聚岗位信息、以精准对接降低求职与招聘的摩擦成本，是促进人才链与产业链衔接的有效方式。面向新产业、新技术加速演进的趋势，只有让更多青年在实体经济与科技创新一线找到发展空间，让更多企业在人才支撑下增强韧性与活力，才能为高质量发展夯实更稳固的人力资源基础。