近期，四川省宣汉县针对节后企业复工复产面临的用工难题，采取了多项精准服务措施，为企业发展保驾护航。该行动源于县域经济快速发展的背景下，部分重点行业面临技能人才短缺、招聘渠道有限等问题，制约了企业产能释放和产业升级。 问题方面，宣汉县人社局、就业局前期调研中发现，化工、新材料、农产品加工等6个重点行业存在173个岗位缺口，技能人才不足和招聘效率低下成为普遍痛点。部分企业反映，传统招聘模式难以匹配快速变化的用工需求，政策申报流程复杂也增加了用人成本。 究其原因，一上，随着普光气田配套企业、微玻纤新材料产业园等项目的快速发展，技术岗位需求激增，而本地人才培养体系尚未完全适应产业升级需求；另一方面，信息不对称导致企业与求职者对接效率不高，政策红利未能充分释放。 这一用工矛盾若不能及时解决，将直接影响企业复工复产进度，进而拖慢全县"百强晋位 千亿争先"发展步伐。据测算，仅普光经开区重点企业因用工不足导致的月产值损失就可能超过千万元。 针对这些问题，宣汉县采取了系统化解决方案。会前组建专项小组走访17家重点企业，建立"一企一档"服务台账；会议期间详细解读稳岗返还、社保补贴等12项惠企政策，推广数字化招聘平台；会后立即启动"春风行动"等线下招聘活动，累计发布岗位2000余个。特别不容忽视的是，该县创新采用"专人专项对接"机制，安排17名工作人员提供从招聘到培训的全程服务。 从实施效果看，这些措施已初见成效。通过政策+服务+平台"三位一体"的保障体系，企业用工满意度提升。某新材料企业负责人表示："政府搭建的对接平台帮助我们在一周内就招到了急需的技术工人。" 展望未来，随着这些长效机制的持续发力，宣汉县有望形成人力资源与产业发展的良性循环。县人社局对应的负责人表示，下一步将把临时性举措转化为常态化服务，同时加强职业技能培训体系建设，从根本上解决结构性用工矛盾。
稳就业是促发展的重要基础。解决用工难题，既需要招聘活动缓解眼前压力，更需要建立长效服务机制。只有准确把握企业需求、用好政策措施、完善数字平台，才能让人力资源更高效地服务产业发展，为县域经济持续增长提供有力支撑。