为适应司法工作发展需要，不断充实基层司法机构人才队伍，北京市法院系统近日宣布启动2026年度事业单位工作人员公开招聘工作。
根据工作实际需求，本次招聘计划共面向社会招聘2个工作岗位，选拔2名工作人员，具体岗位信息已在相关职位表中明确公示。
此次招聘严格遵循公开、公平、公正的原则，对报考人员提出了明确的资格要求。
报考者需具备以下基本条件：遵守宪法和法律、品德良好，具备正常履行职责的身体条件，拥有北京市常住户口，年龄在38周岁及以下。
同时，报考者需符合各岗位的具体学历、专业等要求。
特别值得注意的是，招聘单位对报考人员的政治素质、法律底线和诚信品质有着严格把关。
因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、被列为失信联合惩戒对象的人员以及在公务员和事业单位招考中有舞弊行为的人员，均不得报考，充分体现了招聘工作的严肃性和规范性。
应届毕业生享受相应的政策倾斜。
毕业证书落款年度在2年内的应届毕业生，以及2024年离校未就业毕业生均可报考。
留学归国人员需于2025年12月31日前取得国外学位，并通过教育部留学服务中心的学历认证。
这一规定既为优秀应届毕业生提供了发展机遇，也为国际化人才回国发展创造了条件。
报名工作采取网上报名方式进行，时间为2026年3月23日上午9时至3月27日下午5时。
报考人员需登录北京市人力资源和社会保障局网站，通过"北京市事业单位公开招聘服务平台"进行报名。
每名应聘人员限报考1个岗位，报名期间未通过资格审查的可改报其他岗位，但报名结束后未通过审查的将不能改报。
这一规定要求报考者在报名前充分了解岗位要求，谨慎选择，合理安排报名时间并及时查询审核状态。
资格审查贯穿聘用全过程，对报考材料的真实性、准确性和完整性提出了严格要求。
报考者需上传身份证、户口簿、学历学位证明、政治面貌证明等相关材料。
对于涉及特定岗位要求的，如英语专业八级证书或相应英语考试成绩证明，应届毕业生需提供就业推荐表，国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证书等。
招聘单位明确指出，提供虚假报考材料的申请人一经查实将被取消报考资格；伪造、变造证件、材料、信息骗取考试资格的，将按规定严肃处理。
这充分体现了招聘工作对诚信的强烈要求。
初审通过的应聘人员需在2026年4月14日至18日期间登录招聘服务平台打印准考证，为后续笔试和面试做准备。
整个招聘流程时间安排紧凑有序，为广大求职者预留了充足的准备时间。
公开招聘不仅是补充人员的渠道，更是公共部门治理能力的一次“制度体检”。
把规则立在前、把审查贯穿全程、把纪律落到实处，才能让每一次招录经得起检验，也让更多合格人才在公平竞争中脱颖而出，为首都法治建设和公共服务质量提升注入更强支撑。