在新时代政法队伍建设要求下，内蒙古司法厅机关工会立足司法行政系统特点，构建起政治引领与人文关怀并重的工作体系。
面对干警职业压力增大、基层工作条件有限等现实问题，工会组织深入调研发现，干警群体普遍存在身心健康管理不足、家庭照护资源短缺、文化供给单一等需求。
这一现象的形成既有边疆地区司法工作任务繁重的客观因素，也反映出传统工会服务与干警多元化需求存在适配差距。
对此，司法厅党委将工会工作纳入队伍建设整体规划，2025年专项投入380万元，从三个维度破解难题：在思想建设方面，创新"理论讲堂+实践教育"模式，结合铸牢中华民族共同体意识教育，全年开展专题学习活动32场；在民生保障方面，建成覆盖婚丧病退等全周期的慰问机制，升级哺乳室、充电桩等8类便民设施，医疗互助参保率达100%；在精神滋养方面，打造的"知味书屋"藏书量较上年增长40%，"三八"妇女节插花艺术等活动参与人数创新高。
值得关注的是，工会工作与业务发展形成良性互动。
通过组织80名基层监狱干警疗养，一线岗位人才流失率同比下降15%；文化品牌建设带动形成12个职工兴趣社团，在自治区政法系统文体竞赛中斩获3项团体冠军。
这种将组织关怀转化为队伍战斗力的实践，为边疆地区政法机关队伍建设提供了新范式。
司法厅机关工会的实践表明，新时代工会组织的使命是多维度的。
既要坚持政治引领，确保党的领导贯穿工会工作的全过程，又要坚持以职工为中心，把职工的获得感、幸福感、安全感放在突出位置。
该工会通过系统化、规范化、人文化的工作举措，不仅提升了职工的生活质量，也增强了机关的凝聚力和战斗力，为司法行政事业的高质量发展注入了强劲动能。
这种"机关所需、职工所盼、工会所能"的有机统一，为全区工会组织做好新时代工作提供了有益借鉴。