就业是民生之本，稳就业就是稳民生；高校毕业生数量创新高、重点群体就业压力加大的背景下，内蒙古通辽市科左中旗主动作为，探索出一条具有地方特色的就业服务新路径。 深入分析当地就业工作取得突破性进展的原因，主要得益于三上创新实践。首先，"政策找人"机制打破传统被动服务模式。工作人员主动下沉至商圈社区，发放2000余份宣传资料，提供300余人次咨询解答，确保社保补贴、创业贷款等惠民政策直达市场主体和困难群体。 其次，"家门口招聘"破解供需对接难题。通过整合旗内外资源举办的9场招聘活动，累计提供1400余个适配岗位。特别，当地根据各乡镇产业特点定制"小而精"专场招聘会，这种差异化服务大大提升了岗位匹配效率。 再者，"技能赋能"工程大幅提升劳动者竞争力。聚焦市场需求开设的家政服务、电工等实用课程，采取理论实操相结合的教学方式。2026年新增的95名实用型技能人才中，"蒙古馅饼"制作等特色课程学员占比较高，体现出职业技能培训与地方特色产业的深度融合。 这若干举措已产生显著成效。数据显示，目前已有22人达成初步就业意向，400余人次接受咨询服务。更重要的是，这种全方位就业服务体系正在改变当地劳动者的就业观念。"本来只是抱着看看的心态"的求职者杨朝傅的经历颇具代表性——完善的就业服务让更多群众实现了从"被动等待"到"主动选择"的转变。 展望未来，科左中旗人力资源和就业服务中心副主任王海莲表示，将更聚焦本地特色产业发展需求，精选优质岗位开展系列招聘活动。，"一站式"帮扶体系将持续完善政策咨询与技能指导功能，让群众足不出户就能享受全方位的就业服务。
就业工作的成效最终要体现在群众的获得感上；科左中旗通过创新服务方式、优化资源配置、强化政策支持，让就业政策更贴近群众、岗位信息更容易获取、技能提升更有针对性，切实打通了惠民政策的"最后一公里"。这种以群众需求为中心、以问题解决为导向的工作思路，不仅提升了就业服务的质量和效率，更重要的是为广大劳动者创造了更加公平、更加充分的就业机会，让他们能够通过自身努力实现更好的生活。