2025年，大支坪镇党委政府搞起了“墩苗育才”的大工程，给全镇9名党政班子成员每人都分了2到3个年轻干部分管。镇党委书记田向东提出要把年轻干部培养跟基层治理、产业发展死死绑在一块。佐思琪就是这么受益的，她以前是镇党政办管财务的，后来主动要求去基层一线。组织委员谭照给她安排了一对一的“导师帮带”。现在的佐思琪不光能在田间地头帮老百姓解决难题，回到办公室也能把各种事务安排得井井有条。3月18日这天，巴东县大支坪镇尚家村那片800亩的黄金梨园里头春意正浓。佐思琪在田地里开起了“田间课堂”，镇政府的干部李世彩和其他乡亲们在边上认真听讲。农技专家在讲台上手把手教学，村民们凑上前去细看操作要领。李世彩满脸笑意地说：“难题都解开了，今年丰收更有把握。” 谁能想到一年前的佐思琪还只是个普通财务干部。当时压力特别大，既要钻研业务又要跟群众打交道。好在有导师手把手指导，才让她学会了为群众办实事。谭照介绍说通过这种帮带机制、一线历练和积分考核，打破了机关和基层的壁垒。截至目前已经有20多个年轻干部在这个平台上成长起来。 年轻干部了解村级发展情况让群众放心了，产业也就兴旺了。现在大支坪镇越来越多的年轻干部冲在人居环境整治、防汛抗旱这些重点工作的一线。干部队伍呈现出主动破题、深入一线的好风貌。田向东表示要继续深化干部培养机制引导大家扎根基层。 现在的尚家村春意盎然，3月18日在800亩黄金梨园里“田间课堂”开讲了。佐思琪刚说完请大家认真听。 3名村代表的发言给现场添了不少活跃气氛。 佐思琪是因为镇党委实施了年轻干部“墩苗育才”工程才得以快速成长的。