深化税收征管改革的关键时期，基层税务机关如何激发青年干部活力成为重要课题。垣曲县税务局探索的"四维工作法"，为新时代税务队伍建设提供了实践样本。 思想引领上，该局针对年轻干部特点打造立体化教育体系。每周固定的"青年夜校"突破传统学习模式，采用"老带新+研讨式"教学，今年以来已开展专题学习42场。更富特色的是将课堂延伸至革命遗址，通过沉浸式教学使理论教育具象化，配合线上平台扩大覆盖面，有效解决了年轻干部理论学习碎片化问题。 服务创新上显现出鲜明的问题导向。面对纳税人反映的"上班没空办、下班没处办"痛点，办税服务厅推出"早晚弹性办+周末不打烊"服务，同步建立退税减税联动机制，累计为企业快速兑现政策红利2.78亿元。值得关注的是，其首创的"政策套餐"服务通过大数据分析企业需求，实现从"人找政策"到"政策找人"的转变，这种精准化服务模式已全省税务系统推广。 在服务地方经济发展中，青年干部体现出专业担当。围绕县域"生态立县"战略，税务专班深入重点企业开展环保税专项辅导，助力绿色转型。线上建立的"云税官"团队处理了90%的常规业务，而线下"智囊团"则针对复杂问题提供定制服务，形成线上线下协同服务体系。疫情期间组建的志愿突击队更将服务外延至社区治理，表明了新时代税务人的社会责任感。 廉政建设上构建起全周期防控机制。从新录用公务员的"青廉第一课"，到常态化开展的廉政家访、警示教育，再到创新性的红色家书诵读活动，形成了贯穿职业生涯的廉洁教育链条。特别设立的廉政文化长廊，以可视化方式营造崇廉尚洁氛围，其"三不腐"一体化推进经验已获省级部门肯定。
青年是国家的未来，也是事业发展的希望。垣曲税务部门的实践说明，只要把思想政治建设与实际工作相结合、把个人成长与事业发展相统一、把廉政建设与文化建设相融合，就能充分调动青年干部的积极性，引导他们在税收工作中发挥作用、实现价值。这份成绩单既是青年干部个人成长的见证，也是新时代税务部门高质量发展的真实体现。