江苏省人社厅给大家送来了好消息，江苏2026年度的职称评审工作正式启动了，这次给大家准备了好多创新举措，目的是为了释放人才发展的活力。据了解，这次要求很严格，必须要面试答辩才能评上正高级职称，副高级职称也鼓励多搞面试答辩。除了这个，评审方式也变得灵活多样，比如专家评审、讲课答辩、业绩展示等等，反正就是要给每个申报者更全面的表现机会。为了保证评审的公正性，江苏规定本地的专家不能太多，外地和本单位以外的专家至少要占到20%。今年还有个新花样，就是搞产业人才评价企业联合体试点。那些有职称评审权或者经常评职称的龙头企业，可以联合产业链上的公司一起组建联合体。这样一来，他们就能自己定标准，把链上的人也给招进来评职称。这个试点就是为了让人才评价标准和产业的实际需求接上头。记者杨甜子也报道说，这次通知还特别提到要破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的不良倾向。除了这些硬指标外，现在的职称评审更看重品德、能力、业绩和创新。以前大家都光靠论文和奖项来评职称，现在鼓励大家拿出有代表性的成果来。这样就把过去那种单一的评价模式给改了过来。还有就是直接申报机制这次也优化了不少。如果你有重大基础研究成果或者是海外高层次人才、急需紧缺人才，还有民营企业里的高层次人才或者优秀青年人才，只要符合条件就能直接报相应的职称了。总之就是要给人才更多的机会去展示自己的实力。