正月初五，兴仁把招聘会搬到了群众家门口。东湖社区广场上，下午3点，“村晚”和招聘会同时展开。这里阳光正好，暖暖的。刚从外地回来的李青英在社区广场看到了招工广告，于是把目光投向了一家物业公司的展台。“每天工作几小时？工资多少？”李青英忍不住问起了招聘信息。“每天8小时，到手3500元。”招聘人员给她回答。李青英觉得这个条件还不错，但心里还是有一点疑虑。“不要怀疑！社区还有兴仁市人社局都在监管着呢！”公司负责人给她保证没问题。于是李青英填写了报名表。这个招聘会上一共有7家企业给本地提供了150个岗位，并且吸引了超过一半的劳动力参加。“以‘村晚’带动招聘会，以招聘会助力‘村晚’。”看着热闹的场面，东湖社区党总支书记敖超觉得干劲十足。 敖超的统计显示，减负工作让会议减少了一半，材料报表减少了四成。这给了大家更多时间去基层走访群众、解决问题。“持续整治形式主义为基层减负赋能，让我们有更多精力服务群众，破解难题。”敖超说。春节前夕社区工作人员分为3组走访居民家庭，征集民意。 本次“村晚”带动了现场的气氛非常活跃。李青英感叹道：“在外打工顾不上家里事情呢。如果能在家门口上班多好啊！”如果她参加技能培训拿到证书就更有选择权了。“从群众中来，到群众中去这个法宝确实有效。” 为了更好地服务于群众，敖超联系兴仁市人社局共同筛选本地企业。“招聘会上给企业设定门槛防止他们损害群众信任。”兴仁市是一个重要的劳务输出地，全市有19万劳动力，其中省外务工超过10万人。既要拓展就近就业机会还要稳住外出务工这个基本盘。“服务对象在基层决定了我们必须沉到基层去。” 今年春节前趁着务工人员返乡时兴仁市人社局分别在4个村举办招聘会并解决了上千人就业问题。“精简会议抓落实。”兴仁市人社局副局长龚达学翻看一张张报名表感慨万千：“我们现在有精力把招聘会开到群众家门口精准服务群众为民解忧。” 预计正月十二来自江苏、浙江、广东等地近40家企业还有贵州省内20余家企业将赴兴仁进行招聘活动。“这次岗位超过5000个地方人社部门带队参加。”根据岗位需求还将适时组织技能培训让群众持证上岗获得更高更稳收入。 东湖社区常住人口有41200人劳动力15220人是劳动力密集地区之一但是由于某种原因本地劳动力都选择到外地打工造成了很多人才流失现象如果能够吸引更多人才回乡创业和就业这将极大促进乡村振兴发展。