三月中旬的上海，2026年的春季校园招聘帷幕已经拉开。中国人寿集团在3月18日率先出击，接着中国人保、中国平安、泰康保险集团、阳光保险集团还有众安保险也相继公布了招聘计划。各大保险公司在今年的春招中把重点转向了科技复合型人才和AI专业人士，招聘岗位中AI、大数据、网络安全等领域的需求明显增加。这些公司通过开放各种职位和人才培养计划，吸引更多的优秀人才加入。 校园招聘对保险公司来说，不仅是储备人才的重要渠道，也是展示其业务布局重点的窗口。中国人保这次放出了2000多个职位，涉及保险、科技还有投资领域。中国平安同样开放了北京、上海、深圳等40多个城市的岗位招聘。这些头部企业在全国范围内布下大网，招录规模庞大，覆盖县域地区。 随着人工智能在金融领域的应用越来越深入，险企为了应对激烈的市场竞争，纷纷加大了对数字金融和科技金融的投入。AI还有大模型这些科技型人才成为他们招聘的核心方向。阳光保险集团专门开设了科技条线招聘岗位，包括算法、Java开发等。中宏保险放出了LINKIT校招项目申请入口，开放IT产品经理岗和IT数智技术岗。泰康保险集团还提到了泰康AI之星计划。 中国国际科技促进会企业人才工作委员会委员汪张明认为人工智能快速发展迫使各行各业加快转型步伐。林先平也指出当前行业数字化转型已进入深水区，科技从后台支撑转变为核心驱动力。AI已经不再是辅助工具而是重构整个流程的关键要素。 浙大城市学院副教授、中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平说：“‘AI人才热潮背后’，是保险业全方位的战略升级与模式变革。”他还认为这个趋势表明保险业正依托AI技术提升服务效率优化风险管控，并通过科技创新开拓业务新赛道。 除了招聘时期的“抢人”，平时的人才培养也不能忽视。业内人士建议保险公司要加强与高校合作，通过改革课程体系和产学研合作来储备高质量的金融科技复合型人才。北京商报记者李秀梅报道称：“像中国人寿集团这种头部公司已经把春招工作做得相当细致周全。”他们不仅关注国际形势和行业动态，还重视年轻人的成长和发展空间。 总之今年的校园招聘活动非常热闹活跃且充满了创新精神。无论是头部企业还是中小型公司都在积极行动起来招兵买马备战未来市场竞争。