全国总工会近日印发《关于做好2026年全国五一劳动奖推荐评选工作的通知》，明确2026年“五一”前夕，对一批在各行业各领域作出突出贡献的先进集体和先进职工进行表彰，授予全国五一劳动奖对应的荣誉。此举旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足岗位、创新创造，在“十五五”时期目标任务推进中凝聚更强的劳动创造力。 问题：在高质量发展推进过程中，如何更有效激发劳动者积极性和创造性，如何让表彰资源更多向基层一线、普通劳动者倾斜，如何以公开透明的程序保障评选的先进性、公正性和公信力，是各地各单位普遍关注的现实课题。全国性评选表彰既要树立鲜明导向，也要防止“材料化”“层层加码”等倾向，真正让荣誉回到“以贡献论英雄”的本意。 原因：从发展形势看，产业结构加快调整、关键核心技术攻关持续推进、绿色低碳转型深入实施，对劳动者技能水平、组织效率与创新能力提出更高要求。此外，基层一线劳动者在保供稳产、技术革新、服务民生、应急处突各上承担大量具体工作，更需要制度化的荣誉激励来凝聚共识、提振信心。《通知》把“面向基层、面向一线、面向普通劳动者”作为重要导向，并强调坚持政治标准、突出实绩导向，体现出新形势下更注重将评选聚焦到岗位贡献和实际成效上。 影响：全国五一劳动奖包括全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号，分别面向依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构，面向中国籍员工，以及面向上述单位设立的部门或单位。通过对集体、个人和班组团队分层分类表彰，有助于形成从组织到个人、从管理到一线的激励链条，深入营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的社会氛围。与此同时，优秀典型的示范带动将推动形成比学赶超工作格局，为稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险提供更扎实的人才与精神支撑。 对策：为确保评选质量，《通知》明确，全国五一劳动奖坚持自下而上、逐级推荐，强调严把政治关、廉洁关，做到好中选优、宁缺毋滥；同时要求严格执行相关规定和程序，充分发扬民主，广泛听取意见，自觉接受监督。结合实践需要，做好推荐评选工作还应在几上持续用力：一是把“贡献可核验”作为硬标准，突出岗位实绩、创新成果、服务大局等可量化、可追溯的事实依据，防止“唯头衔、唯资历”。二是完善基层推荐机制，提升一线劳动者和关键岗位人员的参与便利性，减少不必要的形式性材料负担。三是强化全过程监督，完善公示、复核、问责等环节，确保程序公正、结果服众。四是注重荣誉激励与能力提升衔接，推动各地各单位把先进典型的经验做法转化为可复制的管理制度、培训体系和创新机制，让“评一次、带一片”的效果更可持续。 前景：随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，劳动价值的内涵不断拓展，技术创新、流程优化、质量提升、绿色转型、公共服务提质等都将成为劳动竞赛和建功立业的重要舞台。面向2026年的推荐评选工作把导向落在基层一线，把标准落在实绩贡献，把纪律要求前置，预计将进一步推动形成崇尚劳动、尊重创造的制度环境。下一步，各地在贯彻落实《通知》要求过程中，如能在标准细化、程序透明、典型宣传与成果转化上形成闭环，更有利于把荣誉激励转化为推动高质量发展的持续动力。
作为我国劳动者最高荣誉体系的重要组成部分，五一劳动奖评选不仅是对个体与集体贡献的肯定，也是观察价值导向的重要窗口。在高质量发展新征程上，这场跨越两年的评选活动有望以标杆带动激发亿万劳动者的创造潜能，为全面建设社会主义现代化国家汇聚力量。如何让评选机制更好适应产业变革与就业形态多元化趋势，也将成为新时代工会工作需要持续回答的课题。