在新发展格局下，产业升级与人才培养能否同向发力，正成为区域竞争的关键。贵州大龙开发区以特色劳务品牌为抓手，把技能培训与产业发展紧密衔接，走出了一条以人才带动产业的路径。焊接技术是新型功能材料产业的重要技能之一，对从业人员的理论功底和实操水平都有较高要求。基于这个需求，大龙开发区新型功能材料培训基地应运而生。作为贵州省首个落户工业园区、集多元技能培训与特种作业实操考试资质于一体的专业机构，基地建立了较为完善的培训体系。培训教师彭胜华介绍，学员通过理论与实操相结合的标准化培训，不仅夯实技能基础，也能强化安全生产意识。据统计，经基地培训并取得操作资格证的学员，薪资普遍提升约3000元，技能提升对就业质量的带动效应明显。 从就业供给端看，基地为劳动者提供“培训—就业”一站式服务，自投用以来已开展培训1491人次。这组数据反映了大龙开发区对本地劳动力资源的有效激活：既帮助不少劳动者实现就近就业，也吸引部分外出务工人员返乡就业创业，带动人才回流。 “大龙新材料工匠”劳务品牌建设是这一体系的重要支撑。该品牌兼具地域标识、行业属性和技能特征，是促进高质量就业的重要载体。学员在基地完成培训并考核合格后，可纳入省级劳务品牌人才队伍，获得统一身份认证与市场认可。品牌化运作既增强了从业人员的职业认同，也为企业提供了更稳定、可追溯的人才来源。 从产业发展端看，劳务品牌建设对产业集聚升级形成了带动作用。以“大龙新材料工匠”品牌为核心，大龙开发区吸引了17家规上企业入驻，涉及的企业吸纳2.1万名劳动力就业。就业规模的增长折射出产业活力，也推动当地新型功能材料产业集群升级为国家级集群，实现就业规模与质量的同步提升。 大龙开发区的经验在于多项举措联合推进。通过强化技能培训、搭建实训平台、推动产教融合等方式，构建起“培训—认证—就业—产业发展”的闭环机制，使人才培养更贴近产业需求，劳务收入也实现稳步增长。 展望未来，大龙开发区将更发挥区域资源优势，持续打响“大龙新材料工匠”特色名片。通过完善培训体系、优化就业对接、提升劳务品牌影响力和产业辐射力，推动新型功能材料领域形成更具竞争力的人才集聚。
技能是就业的底气，也是产业的根基。以园区为平台、以品牌为牵引，把培训落到实处、把证书标准立起来、把岗位精准对接、把通道真正打通，才能让更多劳动者在产业升级中共享发展成果。大龙开发区的探索表明，稳就业既要“扩容量”，也要“提质量”；产业集群的竞争力，最终要靠一支结构合理、技能过硬、能够持续成长的工匠队伍来支撑。