各位观众大家好，现在跟您聊聊一件挺提气的事儿。今年也就是2025年，咱们山东出了个大人物，他叫郑冲，是枣庄职业学院的行业导师。这个郑冲可不简单，他拿了个挺牛的奖，叫齐鲁首席技师。这份荣誉既是对他搞了二十多年汽车维修技术的肯定，也是对他培养人才的一种认可。他的经历跟中国汽车产业的变化可真像，以前我们主要是引进别人的技术，现在开始自主创新了。他的职业生涯就是这一过程的见证。 这些年行业里搞电动化、智能化转型，他从来没忘过自己的手艺。他手里可是握着不少硬气的名头，像山东省的五一劳动奖章、齐鲁工匠、全国汽车维修行业的最美汽修人等等。 这份荣誉能拿到手，离不开山东省的政策支持。这几年山东一直在推行高技能人才振兴计划，组织部、人社厅还有财政厅都在使劲推。他们通过选首席技师这种机制，就是想让这些行业大佬带一带大家，把整个队伍的水平都提上来。枣庄职业学院能有今天这个成绩，少不了当地政策给职业教育和产业融合上的支持。 郑冲自己在学校里还有个技能大师工作室呢。他把传帮带当成了自己的大事儿。在这个平台上，他组织了很多培训，光算上咱们中国人自己那拨人就超过500人次了。这些人最后都进了企业干活儿。 他在学校带的学生在比赛上也挺争气，拿了4个省级一等奖、5个二等奖。老师队伍在国家级、省级的比赛里也表现不错。这就是所谓的“以赛促教、以训促学”，这种方法确实能把学生教得更实诚。 至于他这个人嘛，既管着企业里的技术活，又管着学校里的教育事儿。这种身份很能说明问题——产教融合确实做得不错。他给学生讲最新的技术标准还让他们去实习实战这一整套流程下来，学生毕业就能直接上岗干活儿了。 未来咱们国家要搞高端制造和智能化转型还得靠这些高水平的人才呢。像郑冲这样的首席技师出来越来越多了说明咱们的队伍建设正在走上正轨。接下来山东省可以把大师工作室的辐射面搞得更大点，让更多行业骨干来学校里教学生带徒弟。 要想营造尊重劳动、崇尚技能的风气就得把评价和激励机制搞得更合理点才行。像郑冲这样的普通人能当大师说明了什么？说明只要肯钻研肯吃苦就会有回报。他的故事不光是一个人的奋斗史更是咱们中国职业教育和产业协同发展的一个缩影啊！ 在推进现代化产业体系建设的过程中怎么才能让更多的“郑冲”冒出来？这是个大课题值得咱们一直琢磨下去。只有把体制机制改深改透强化产教融合才能为建设技能强国注入源源不断的动力啊！