各位好，咱这说个好消息，中山最近搞了个新活儿，特别接地气。针对现在大家找工作难、企业招人难的问题，中山市人社部门联合广东省就业服务管理局，联手搞了场“送岗+送技”的招聘会。这次活动可不是单纯让大家在那里坐那儿填简历，主办方把技能培训直接搬进了招聘现场。 这活动设计特别有门道，主要是解决了求职者和企业两头难的事儿。一边是不少农民工、失业人员因为没啥一技之长或者不知道哪儿招人而发愁，另一边是工厂急着招人升级，却总是招不到能干活的。为了打破这尴尬局面，主办方特意搞了个“双向赋能”的模式。求职者不光能拿到企业的offer，还能在现场跟着师傅学手艺。比如学做特色点心“菊花水榄”，或者搞咖啡拉花这些实操项目。 这种做法效果确实好。很多人觉得光听讲座不够刺激，亲自上手做一下更有劲儿，既把技能学了心里也踏实了。再加上现场有专业的职业规划老师来讲课，帮大家伙儿把路走得更明白。我跟现场的企业老板聊了聊，他们说那些已经学会基本技能的应聘者最受欢迎，这招聘效率比以前快多了。 统计下来这次活动来了将近600人呢，当场就有不少人签了意向书。为了让以后的服务更顺手，中山还打算接着往下办。比如坦洲那边会弄咖啡拉花课，三乡搞茶果制作课，这就叫“结合地方特色”。他们还打算把职业指导、实操体验和找工作这三部分串起来搞成一个环，让大家不用跑远路就能都体验到。 另外，为了不让大家白跑一趟，线上线下的网都得铺好。趁着元旦春节前后这段时间多搞几场招聘会，把各个年龄段的人群都覆盖到。这种从“管”人变成“帮”人的做法挺聪明的。以后只要产业升级还在跑，咱们就得盯着技能和岗位对不上号的问题看。 中山这次的经验说明什么？只要把社会上的资源捏合起来，挖一挖本地的特色，公共服务就能变得特别灵活。接下来要做的是让企业深度参与培训设计，把证书发到位，再用数据平台把人和岗位配对上。这样才能真正搭起一个长期稳定、质量高的就业生态。 从“只给岗位”变成“给人赋能”，中山给咱们做了个好榜样。在追求高质量发展的背景下，这事儿不光关系到大伙儿能不能过上好日子，还连着经济能不能有韧性、社会能不能有活力。咱们得盯着老百姓真正的需求看，用点心思把服务细节做好。只有这样才能把政策的温暖送到每一个人身上，在烟火气里把就业根基打牢，给经济社会的协调发展增加更多确定性。