日前,人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》,为完善多层次养老保险体系注入新动力。
在我国积极应对人口老龄化的大背景下,企业年金作为第二支柱的关键载体,其覆盖范围和投资收益正受到社会各界广泛关注。
从发展现状来看,我国企业年金制度运行总体平稳。
统计数据显示,截至2025年三季度,全国已有17.5万户用人单位建立企业年金,覆盖职工3332.05万人,基金积累规模达到4.09万亿元。
以中国工商银行为例,该行目前为近7万户企业提供年金服务,惠及职工约1400万人。
这些数字表明,企业年金制度的补充养老功能已初步显现。
在北京工作的莫女士于2022年加入年金制度后,养成了定期查看账户收益的习惯。
她的经历折射出越来越多职工对补充养老保障的重视。
然而,当前企业年金制度仍面临覆盖面有限、建立程序复杂等现实问题,制约了制度作用的充分发挥。
提升投资收益率是增强企业年金吸引力的核心要素。
数据显示,从2007年到2024年,全国企业年金基金年均投资收益率达到6.17%,累计创造投资收益超过7500亿元。
这一成绩充分证明了长期投资策略的有效性。
作为典型的长期资金,企业年金具有天然的投资优势,能够穿越经济周期的短期波动,通过长期持有优质资产获取稳健回报。
国家金融与发展实验室副主任曾刚指出,长期资金的配置不仅能够抑制市场短期投机行为,更重要的是,做大做强企业年金这一第二支柱,能够有效分担基本养老保险的支付压力,为应对人口老龄化挑战提供重要支撑。
中国工商银行养老金融部总经理韩强表示,企业年金应当充分发挥长钱长投的优势,通过复利效应实现资产的持续增长。
这种投资理念要求管理机构树立长期价值投资观念,避免短期频繁交易,注重资产配置的科学性和稳健性。
此次出台的新政策聚焦制度完善的关键环节。
扩大覆盖范围方面,将鼓励更多符合条件的企业特别是中小企业建立年金制度;简化建立程序方面,将减少审批环节,降低企业参与门槛。
这些举措有望激发更多企业和职工的参与热情,推动企业年金制度迈上新台阶。
从国际经验看,发达国家普遍建立了相对完善的多层次养老保险体系,企业年金在其中发挥着不可替代的作用。
我国企业年金制度虽然起步较晚,但发展势头良好,特别是在投资管理方面积累了宝贵经验。
未来,随着政策环境持续优化、投资渠道不断拓宽,企业年金的保值增值能力有望进一步提升。
企业年金制度的健康发展，既关乎亿万职工的养老保障，也是优化我国储蓄投资结构的重要抓手。
在政策引导与市场机制的双重作用下，这颗"养老储蓄的种子"正孕育着破解老龄化难题的新动能。
如何让更多企业愿建年金、更多职工乐享年金，仍需政府、市场、社会各方的持续协同发力。