当前，高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾仍较突出：一方面，部分毕业生在求职过程中面临“岗位信息分散、匹配效率不高、职业认知不足”等现实困难；另一方面，养老康复等民生服务领域随人口老龄化程度加深、服务需求升级而加速扩容，企业普遍反映“专业人才紧缺、稳定性不足、用工成本上升”。
如何让供需双方更高效对接，成为稳就业与促产业的共同课题。
从原因看，结构性矛盾主要体现在三方面：其一，产业端对技能与职业素养提出更高要求。
养老康复岗位不仅需要护理、康复、医学基础等专业能力，也强调沟通协调、风险识别、服务规范等综合素质，传统招聘方式难以把岗位真实要求和职业成长路径完整传递给求职者。
其二，教育培养与岗位需求的衔接仍需进一步加强。
部分学生对行业发展、岗位分工、职业晋升通道了解不充分，存在“想就业但不敢入行、愿意入行但不知如何选择”的信息不对称。
其三，招聘半径与触达能力有限。
单一线下招聘受时间、空间制约，容易造成优质岗位和潜在人才错配，影响企业招聘效率与毕业生择业质量。
在此背景下，石鼓区组织开展“职引未来——2026年石鼓区高校毕业生就业服务专项行动双选会”，以养老康复紧缺岗位为重点，探索“政府搭台、协会引领、校企联动”的协同模式，力求把就业服务做得更贴近产业、更符合需求、更便于青年选择。
活动中，高校方面强调围绕产业需求开展人才培养，通过人社部门搭建对接平台，促进毕业生高质量就业并向行业输送人才；人社部门则提出持续完善多方联动机制，推动人才供需精准对接，鼓励企业以更具吸引力的平台揽才留才；行业协会从行业发展趋势与人才缺口出发，呼吁更多青年投身紧缺领域，实现个人发展与社会价值的双向提升。
企业代表围绕发展规划、薪酬福利与晋升通道进行说明，帮助毕业生在“看岗位、看前景、看成长”中作出更理性选择。
从影响看，此类“双向奔赴”的对接活动既是稳就业的具体举措，也是推动民生服务产业提质扩容的重要抓手。
一方面，集中发布岗位、提供面对面洽谈，有助于毕业生更快明确就业方向，减少盲目投递与无效面试，提升求职效率。
另一方面，企业可在短时间内触达专业对口、求职意愿较强的群体，降低招工成本，提高录用质量，增强人才供给的稳定性。
更重要的是，通过行业协会参与、政策与服务联动，能够将岗位标准、技能要求、职业发展路径更清晰地传递给学生与学校，反向促进课程设置、实训安排与实习就业的精准衔接。
本次活动在方式上突出“精准对接、双线融合”。
线下设置专属展位与一对一洽谈区域，提供简历投递、面试交流、意向确认等服务；线上依托“石鼓就业”平台同步直播，企业实时解读岗位要求、回应求职关切并开放线上投递通道，扩大覆盖面、提升可达性。
据介绍，活动重点邀请养老康复产业代表企业及多家优质企业参会，集中释放岗位312个，达成初步就业意向50人次；线上直播吸引数千名求职者关注，显示出以数字化手段提升公共就业服务效能的现实价值。
面向下一步，对策层面需在“精准”与“长效”上下功夫：一是推动岗位需求常态化采集与动态发布，形成“产业需求清单+人才供给清单”，把短期招聘对接升级为长期人才管道建设。
二是强化校企协同育人，围绕养老康复等紧缺领域扩大订单式培养、实习实训与职业资格支持，提高毕业生上手能力与岗位适配度。
三是完善留才机制，鼓励企业在薪酬结构、培训体系、职业晋升、工作环境与员工关怀等方面持续优化，让青年“进得来、留得住、干得好”。
四是提升公共服务精细化水平，围绕毕业生就业指导、职业测评、政策咨询与跟踪服务形成闭环，减少“有岗位无人来、有人才不愿留”的情况。
从前景判断看，随着健康中国战略持续推进、医养结合服务体系加快完善，养老康复产业将由“规模扩张”转向“质量提升”，对专业化、复合型人才的需求将更加迫切。
以石鼓区此次双选会为代表的政企校协协同机制，若能持续深耕重点产业、优化服务方式、提升匹配效率，将有望形成可复制、可推广的就业服务路径，为区域高质量发展提供稳定的人才动能。
在人口结构转型与产业升级的双重背景下，石鼓区的实践表明，破解专业人才短缺难题需要构建政府、市场、教育主体协同发力的生态系统。
这种以产业需求为锚点、以数字技术为杠杆、以长效机制为保障的人才培养模式，不仅为区域经济注入新动能，更为全国适老化建设提供了人才支撑的创新样本。
未来，如何将局部经验转化为制度性安排，值得持续观察与探索。
（全文共计1180字）