随着双职工家庭比例持续攀升，寒假期间子女看护问题已成为影响公职人员工作效能的社会性难题。眉山市彭山区综合行政执法局调研显示，76%的职工存假期子女托管需求，其中基层执法人员因工作特殊性，托管需求更为迫切。 针对这个现实问题——该局党委经专题研究——决定将职工关怀与青少年成长需求有机结合。在财政专项经费支持下，依托机关活动场地，整合系统内外资源，打造出具有行业特色的托管服务体系。区别于普通托管机构，这一目突出三个创新维度：在学业辅导环节实行"1+N"导师制，由5名大学生志愿者与职工子女结对，开展个性化课业指导；素质教育模块融入东坡文化、红色教育等本土元素；特别设计的"城管职业体验"实践活动，让青少年近距离了解城市治理现代化进程。 项目实施成效明显。数据显示，参与子女的寒假作业完成率达100%，87%的家长反馈子女自理能力明显提升。更具社会价值的是，通过"小小城管宣传员""无人机执法观摩"等特色活动，既普及了城市管理知识，又在青少年群体中播撒了法治文明的种子。执法队员张某表示："孩子参加活动后，主动在家推行垃圾分类，还纠正爷爷奶奶乱扔垃圾的习惯。" 该案例为公共服务部门破解职工关怀难题提供了可复制的经验。中国人民大学公共管理学院专家指出，这种"行业资源反哺职工需求"的模式，实现了机关资源效能最大化，其创新性体现在三个上：一是将职工福利与青少年社会实践相结合，二是打破部门界限引入高校志愿者资源，三是通过职业体验强化青少年社会责任感。 着眼未来发展，彭山区已将该模式纳入"为民办实事"长效机制。下一步计划扩大服务覆盖面，探索与教育部门联合建立"社会实践基地"，并引入第三方评估机制改进课程体系。区综合行政执法局局长表示，将把托管服务与城市文明创建相结合，打造具有全国示范意义的职工关怀品牌。
一项托管服务，连接着家庭的期盼、职工的需求和社会的期待。守护好孩子的假期，既是对一线职工支持，也是对城市未来的投资。希望更多单位能在规范运作的前提下，健全"安全托管+成长教育"的服务体系，让每个坚守岗位的家长都能安心，让每个孩子的假期都有收获。