近日，西藏军区某旅在深化政治整训过程中，针对部分工作中存在的"惯例思维"和"套路做法"，采取有力措施予以纠治，推动练兵备战工作实现创新发展。
该旅一位领导在审查新年度野外驻训方案时发现，机关干部习惯性地以往年方案为模板，仅作简单修改便形成初稿。
这种"按惯例办事"的做法，暴露出部分干部缺乏创新意识、脱离部队实际的问题。
该领导当即叫停方案，要求重新制订。
分析这一现象的深层原因，主要体现在三个方面：一是部分干部存在"经验主义"倾向，过分依赖以往做法，缺乏针对性思考；二是工作中图省事、求稳妥的心理作祟，不愿承担创新风险；三是对基层实际情况了解不够深入，制订方案时缺乏充分调研。
这种惯性思维对部队建设产生的负面影响不容忽视。
一方面，容易导致训练内容与实战需求脱节，影响部队战斗力生成；另一方面，可能在关键时刻暴露短板，给作战行动带来风险。
该领导结合自身经历指出，曾因"经验主义"导致新装备作战效能提升缓慢，在实战演练中险些出现问题。
为彻底解决这一问题，该旅采取了系列针对性措施。
在方案制订环节，要求机关人员深入一线跟训，与训练骨干和官兵面对面交流，充分征求意见建议。
经过深入调研和反复论证，重新制订的野外驻训方案针对性更强，操作性更好，有效提升了对部队作战能力检验的指导价值。
在基层检查调研方面，该旅党委制定了"三不"要求：不提前打招呼发通知、不扰乱正常工作秩序、不听材料汇报。
这一做法有效改变了以往"走过场"式检查的弊端，让机关能够真正了解基层实际情况，发现和解决实际问题。
该领导在一次突击检查中，仅用半小时就发现制约备战打仗、转型建设等10余个问题，充分说明了改进工作方式的重要性。
通过不打招呼的"回头看"，他发现某连队在战备演练中暴露的问题，正是此前汇报中被掩盖的薄弱环节。
这一做法的积极效果正在显现。
基层官兵反映，机关检查更加务实，能够真正帮助解决实际困难；训练质量明显提升，部队战斗力建设步入良性循环。
更重要的是，全旅上下形成了勇于创新、敢于突破的良好氛围。
从更广阔的视角看，该旅的做法对全军部队具有重要借鉴意义。
当前，我军正处在转型发展的关键时期，面临的任务更加复杂多样，传统的工作模式和思维定势已难以适应新形势新要求。
只有坚持问题导向，勇于打破陈规，才能推动各项工作不断取得新突破。
战场无惯例，胜战无捷径。
西藏军区某旅的实践提醒我们，战斗力建设容不得半点形式主义和经验主义。
唯有以问题为导向，以创新为动力，才能锻造出真正适应未来战场的精锐之师。