李家超说，到2026年2月，香港各个人才入境计划一共批了超过41万个申请，超过27万人已经来到香港。这说明全球人才对香港是充满信任的。现在，人工智能、数字创新和技术变革正改变着各个行业。今后，竞争力不仅仅是依靠资本或者物理基础设施，更重要的是人才的创造力和适应能力。2010年获得诺贝尔经济学奖、伦敦政治经济学院的教授克里斯托弗·皮萨里德斯表示，技术颠覆工作并不是新鲜事，但是这次人工智能浪潮和以往不一样的地方在于工作内容发生了变化，而不是职位被取代。未来职场需要的是具备理解AI传递信息的能力，并且能够通过沟通做出决策。3月18日，李家超在“国际人才论坛”开幕式上发表了致辞。香港人才服务办公室举办的全球人才高峰会周系列活动于这天在香港会议展览中心拉开帷幕。这次活动包括了“国际人才论坛”和“机遇汇人才博览展”等内容，目的是促进跨区域、跨领域的人才合作。中新社记者侯宇拍摄了这个场景。在皮萨里德斯的演讲中，他提到了全球变局下的未来就业问题。他指出教育、科技与人才之间的关系。 2010年获得诺贝尔经济学奖的英国伦敦政治经济学院经济学教授克里斯托弗·皮萨里德斯在“国际人才论坛”上发表了主题演讲。中新社记者侯宇也捕捉到了这个画面。 很多业界代表在小组讨论环节中表示，AI时代的人才定义发生了改变。以前的人才主要看专业知识和经验，而现在更注重适应力、好奇心与创新能力。企业更加看重一个人是否愿意学习新知识，是否能提出别人没想到的问题。 还有人提到跨领域协作和沟通的能力也非常重要。而且能够善用AI工具实现创新想法也是非常关键的因素。 李家超表示，截至2026年2月香港各项人才入境计划共批出逾41万宗申请，超过27万人来港。这反映了全球对香港充满信任。 人工智能、数字创新和技术变革正重塑各行各业。未来竞争力不再仅仅依靠资本或有形基础设施。 这次全球人才高峰会周重点活动——国际人才论坛18日在香港会议展览中心揭幕，约7000位来自世界各地的嘉宾齐聚一堂讨论AI浪潮下的人才发展模式。 皮萨里德斯提到技术颠覆工作并不是新鲜事，这次AI浪潮与以前不同在于工作内容变化而非职位被取代。 未来职场需要能够理解AI传递信息并作出决策的能力。