如何让青年人才"愿意来、留得住、干得好"，是县域发展的现实课题。随着竞争加剧、产业转型，县域既需要项目承载，更需要稳定的人才供给和文化凝聚力。郁南县把青年人才活动放在文化场景中展开，以地方文脉为纽带，探索文化聚人、平台育人、事业留人的路径。 活动中，青年人才先后走进兰寨村南江文化展示馆、磨刀山遗址展示馆，在十德文化馆、诗礼传家博物馆等地，了解南江流域的道德传统、家风脉络与历史演进。磨刀山遗址展现了早期人类活动线索与史前文化积淀，为理解岭南文明的形成提供了直观视角。现场的非遗面塑互动体验，将传统技艺转化为可感可触的文化连接，增强了参与者对本土文化的认同感。 随后，青年人才来到全国重点文物保护单位大湾古建筑群。镬耳山墙、精细雕饰与院落格局，展示了岭南民居的地域特色与工艺水准。参与者在了解家族迁徙、村落兴衰与建筑修缮的故事后表示，古建筑不仅承载历史记忆，更蕴含尊德重教、崇文尚礼的价值传统，其背后的工匠精神对当代青年精进专业具有启发意义。 郁南县以文化为主题组织人才活动，既是对发展规律的主动回应，也是对人才工作的优化升级。县域在资源禀赋、产业体量上往往不占优势，更需要通过提升公共服务、优化人居环境与强化文化归属来增强吸引力。青年人才的职业选择更看重发展空间、社会认同与生活品质，单一的政策补贴难以形成长期黏性，必须把情感认同和事业舞台同步做实。 这类沉浸式走读与座谈联动，有助于把文化自信转化为发展信心，把参观体验延伸为行动共识。在随后的交流座谈会上，青年人才围绕文旅融合、基层治理、产业培育等工作，提出了助力县域发展、打造优化营商环境的建议。与会人员认为，县域高质量发展既要守住文化根脉、擦亮地方品牌，也要推动文化资源向产业价值、治理效能和公共服务转化，形成可持续的内生动力。 郁南县在活动中表达出鲜明信号：坚持把人才作为第一资源，在政策供给、平台搭建与服务保障上加力。一是强化机制牵引，围绕重点产业、重点项目和基层紧缺岗位，完善引育用留全链条支持；二是拓展实践平台，推动青年人才在重大工程、产业一线、文旅项目和基层治理中锻炼成长；三是提升服务温度，聚焦住房、教育、医疗、配偶就业等关切问题，增强人才获得感；四是推动文化赋能发展，在文物保护与合理利用之间把握尺度，促进文化遗产活化利用与文旅消费升级相互促进。 随着"百千万工程"等部署推进，县域将迎来产业导入、基础设施完善与公共服务提质的重要机遇。郁南县若能持续擦亮南江文化品牌，完善人才生态与产业生态的联动机制，把文化资源优势转化为产业竞争优势、治理优势与品牌优势，将有望在县域高质量发展中形成更强的集聚效应与增长韧性。对青年人才而言，处在转型与开拓期的县域越需要专业力量与创新活力，也越能为干事创业提供广阔空间。
当青年人才在磨刀山遗址触摸远古智慧，在大湾古建筑感悟匠人精神时，文化传承已成为激发创新活力的源头；郁南的实践表明，县域高质量发展既需要政策引才的硬支撑，更离不开文化润才的软实力。这种双向赋能的发展逻辑，为更多地区破解人才困境提供了有益借鉴。