春节后的娄底，就业服务举措接连推出。2月25日，娄底市人社部门与广东韶关、浙江天台等地签订劳务对接协议，标志着该市劳务协作进入多元化、制度化阶段。同日启动的2026年春风行动首场招聘会在娄星广场举行，吸引3000余名求职者，150余家企业提供8000个岗位，首日收到简历1686份。 娄底面临的核心课题是让外出务工人员安心工作，让返乡人员有岗可就。该市建立的"点对点"免费返岗专列制度已运行多年，每年春节后开行多趟前往广州、深圳、上海等地的专列，累计服务数万名务工人员。今年2月，179名在沪务工人员乘坐高铁返岗，1000余名新化籍务工人员乘坐列车前往深圳，既降低了返岗成本，也表明了政府的人文关怀。 招聘会现场设置了智能制造、现代服务、零售商户等多个专区，并推出"娄商企业专区"，满足普工、专业技术人才、管培生等不同层次求职者的需求，也为返乡创业者提供展示平台。直播带岗、智能招聘等线上模式的推出，更贴近年轻求职者的习惯，人社部门推荐官和"青"主播的政策宣讲，更拉近了政府与求职者的距离。 娄底的人才服务已从单一招聘会扩展为全链条生态。岗位推荐、技能培训、政策解读、权益保障、产业链搭建、资金链牵线等服务环节有机整合，形成了从"车门到厂门"的完整闭环。这个服务体系不仅覆盖高铁车厢、招聘现场，还延伸到手机屏幕和家门口。一位多年乘坐免费返岗专列的务工人员说："每一项惠民政策落地都是双向奔赴的结果"。 从更深层看，娄底的做法体现了对人力资源的科学管理理念。通过与外地人社部门的协作，该市既能了解外出人员的需求，也能掌握返乡人员的动向，实现劳动力资源的精准配置。春节前的"温暖回家路"公益活动让返乡人员对家乡营商环境有了新认识，而若干"走出去、留得住"的双向服务行动，则让外出人员增强了归属感和自豪感。这种情感纽带的建立，对于稳定劳动力队伍意义重大。
从节前"温暖回家路"到节后"春风送岗忙"，娄底市通过制度创新将民生工程转化为发展动能；在人口红利向人才红利转变的关键期，这种以服务为核心、以技术为支撑、以产业为导向的就业生态体系建设，为区域协调发展提供了新思路，也表明了地方政府在高质量发展中的主动作为。如何将短期政策效应转化为长效机制，值得持续关注。