佛冈龙山这块地界，新一届的村（社区）“两委”班子，这会儿正铆足了劲儿，把基层的接力棒稳稳接住，干出了点儿加速度。回想这一段日子，他们先是接过离任干部手里的那根接力棒，接着又去田间地头听听群众心里的那些烦心事，最后还得用心帮大伙儿把身边的小事办好了。为了帮这帮新任干部能更快上手、能力再往上提一提，龙山镇特意搞了套环环相扣的履职“组合拳”，好让新班子能迅速进入角色。这么做的目的，无非就是给基层治理、乡村振兴，还有“百县千镇万村高质量发展工程”落地增效，注入一股强劲的动力。 先是开了个座谈，把新老班子聚在一起画蓝图。鹤田村这阵子就举行了新老“两委”干部座谈会。全镇15个村（社区）一个不落都办了这事儿，大家请驻村领导领着坐在一起，有新干部、老领导、第一书记还有其他驻村干部一起凑过来聊聊，商量接下来五年怎么发展，今年的计划该怎么定。比如上岳村就琢磨着搞个“联村共建+企业运维”，打算建个300千瓦的光伏电站来壮大集体经济；鹤田村更有想法，计划在2026年弄个圩镇生态停车场和新能源车充电点，好给村里30多家企业还有乡亲们解决停车难、充电难的老大难问题。 为了让这种交接显得庄重又利索，会上各村还顺便办了个简朴又隆重的就职仪式，还给21名离任干部发了纪念证书。这既是对老前辈的尊重，也是给年轻人鼓劲。接着是谈心谈话，得给纪律划上道防线。全镇由各驻村领导领着做了一次全覆盖的谈话。围绕政治、组织、廉洁等这“六大纪律”，一条条地跟大家伙儿说清楚“能做啥”、“不能做啥”。比如在群众纪律上，重点提醒新干部入户走访时别贪人家一针一线，办事别老想着照顾亲戚朋友；在工作纪律上则要求值班不能溜号、开会不能缺席、落实政策也不能打折扣。通过这种面对面的交心和点对点的提醒，既敲了警钟又鼓了干劲。 然后是“一对一”帮带，让新任干部更有本事。镇里建立了一个帮带台账，由镇党委书记亲自帮带村支书、主任，剩下的领导干部再分别带着其他两委成员，全镇一共结成了98对帮扶对子。帮带人会在思想上给你指引、工作上带着干、业务上教你做、作风上也给你看样。从化围村新任的党总支部书记张伟明说，李国杰书记在他背后费心帮衬着协调，才争取到约17万元的钱去修陂头、抽水房和挡土墙这些水利设施。他说这是为了解决龙山智造城周边的农田灌溉问题，尽量把好事办到大家心坎上。 最后还要实实在在地去做几件实事。车步村新一届的“两委”干部就入户去看望了困难群众。全镇组织大家深入走访困难户、乡贤能人、退伍军人还有本地大学生家里，面对面听人家喊什么难，心里盼什么。要求每名干部结合自己的情况认领至少一件民生实事去干。比如围绕便民服务需求搞道路亮化、充电桩建设、养老服务、防汛桥梁或者停车场建设等项目，把群众的期盼变成干部手里的活儿。 “六个一”行动是要继续深化下去的。下一步还会精心组织一次全员培训来提升大家的能力；还要有序举办一次主题活动——“新班子、植新树、展新风”的植树活动，用绿意装点新篇。镇党委会全程盯着看效果怎么样，督促大家把规划图变成施工图，把时间表落实为计程表。一步一个脚印走下去，把美好的愿景变成实实在在的现实，拿实干的成绩向人民交一份沉甸甸的答卷。