春节返乡潮与用工高峰叠加的情况下，厦门市推出“就业专列”模式，尝试打破传统招聘在时间和空间上的限制。此举措回应了当前劳动力市场供需错配加剧、重点产业加速发展带来的人才需求增长。作为东南沿海重要经济中心，厦门正加快构建“4+4+6”现代化产业体系。数据显示，当地电子信息、机械装备等重点产业年用工需求增速保持在15%以上。但传统招聘方式覆盖有限、信息传递效率不高，难以同时满足企业招工与劳动者求职的双向需求。此次“就·在厦门”专列将高铁车厢打造为移动招聘平台。两列高铁分别沿G1674和G2278线路运行，途经中西部多个劳务输出大省。车厢内设置政策解读区、岗位展示区和线上服务专区，集中发布3000余个岗位信息。“边走边招”的方式，扩大了引才半径，也提升了对接效率。活动组织方国贸教育高新人才负责人介绍，专列服务主要有三上创新：一是将就业服务延伸到劳务输出地，让更多劳动者家门口就能获取信息；二是联动政府、企业、工会等资源，提供政策咨询、岗位匹配、权益保障等综合服务；三是采用“线下+线上”同步推进的方式，提高服务触达率。首日活动中，厦门北站南广场同步举办招聘会，30家重点企业提供近1500个岗位。同时，主办方在列车上开展移动招聘，并开设“高铁直播间”，支持求职者线上参与。多场景联动带动首日互动咨询量超过4000人次。专家分析认为，这一模式具有一定示范意义：一上更精准地连接中西部劳动力输出地与东部用工需求地；另一方面把公共就业服务嵌入春运场景，提高资源配置效率。预计在为期一个月的活动中，将推动2万名以上劳动者与用人单位开展对接。
稳就业既关乎民生，也关乎发展。把就业服务搬上列车、送到途中，是对人员流动趋势的积极回应，也让求职信息更及时、更可达。期待此做法在完善评估、加强协同、优化服务中持续改进，让更多劳动者在返程路上获得清晰信息与可把握的机会，也让城市在集聚人才、壮大产业中形成更稳的支撑与更长远的竞争力。