河南省信阳市淮滨县总工会搞了场直播招聘会，就是为了帮大家稳就业保民生。淮滨县的事儿，光说数字经济和实体经济怎么融合不管用，关键是要让工会工作跟上节奏。淮滨县总工会这回可是主动出击，没有等着企业自己找上门。他们先把辖区内的企业资源都梳理了一遍，把那些资质不全、信息虚假的给筛掉了。这样一来，求职者的权益就有了第一道防线。最后一共请了六家好企业参加，像苏美达服装科技发展有限公司、淮滨县铭城服饰有限公司这些，总共拿出了近八百个岗位。这招不光是为了把好岗留在求职者手上，还让人看到了工会在市场里办事挺靠谱。用直播这形式好处多，不管是时间还是空间的限制都打破了。在屏幕前企业代表直接跟大家聊薪资待遇和发展前景，把政策解释得也很通俗。这种“屏对屏”的交流方式比以前那种“面对面”的效果还好得多。据统计来看，这次直播吸引了超过三千人来看，有不少人当场就定下了意向。 活动不光是为了发信息，更是要让工会的职能更加明确。负责人说得明白，就是要帮职工办实事解难题。既能让企业找到人，也能帮工人找到好工作。这就把传统的维权跟促进发展结合在一起了。从更深层次看，这是工会工作模式跟数字化转型接轨的一个例子。以前都是线下干，现在要线上线下一起搞，服务也要变得更精准。就业这事儿是最大的民生工程啊！淮滨县总工会通过现代信息技术把组织的温暖、政策的红利和市场的需求连在了一起送到了职工手上。 这次活动不光让当地劳动者多了个找工作的路子，也给企业解了用工的燃眉之急。以后只要工会接着关注市场变化、丰富服务内容，“送岗”的品牌肯定会更响。这就给高质量发展贡献了实实在在的工会力量嘛！