近日，上海市浦东新区人民法院执结的一起欠薪案件引发关注。涉案餐饮企业经营状况正常的情况下，长期拖欠员工工资10余万元，法院多次督促后仍拒绝履行支付义务。调查显示，该企业存在明显的规避执行行为。法院依法冻结公司账户后，企业改用法定代表人个人账户收取营业收入，仅2025年12月单月入账就超过30万元，涉嫌通过转移财产逃避执行。 此类欠薪行为带来多重影响：一上直接侵害劳动者合法权益，影响基本生活；另一方面削弱市场信用，扰乱正常经营秩序。据劳动部门统计，近年来服务行业欠薪案件占比一直较高，其中餐饮业问题较为突出。 面对执行难点，浦东法院采取针对性措施。执行法官通过餐饮点评平台掌握企业经营线索——及时冻结平台待结算资金——并通过现场取证、调取数据等方式固定关键证据。最终，法院对拒不履行义务的法定代表人依法采取司法拘留措施，形成震慑。 本案具有一定示范意义。法院通过“查财产、惩失信、强拘留、追刑责”等组合措施，提升执行效果，缓解“查人找物难”的问题。数据显示，2025年上海法院共执结欠薪案件1.2万件，执行到位金额8.3亿元，有效保障了劳动者权益。 从长远看，治理欠薪仍需多方协同。专家建议继续完善“黑名单”制度，加强部门联动监管，并提升企业经营者的法治意识。随着《保障农民工工资支付条例》等法规深入落实，预防和惩治欠薪的制度约束将进一步强化。
依法足额支付劳动报酬是法律底线，也是企业信誉的根基；对恶意拖欠、转移财产逃避执行的行为，司法机关依法处理，既保障劳动者的“血汗钱”，也维护市场秩序与社会信用。守法经营、按时发薪，应成为企业持续发展的基本准则。