大家听我唠唠北京1月9日的事儿。国企改革搞了这么些年，这回的深化提升行动算是告一段落了。中央国资委那边开会透了个底儿，说主体任务基本上算是给拿下了。大伙儿这么一琢磨，你就会发现那些以前觉得难的事儿现在都有起色了。服务国家战略、优化布局结构、搞科技创新、还有搞体制机制，这方方面面都挺见效。国有资本这股子劲儿更足了，能保障产业链供应链安全，还能帮着搞宏观调控、推动区域协调发展。再看看科技创新这一块，中央企业带头建了97个原创技术策源地，聚焦国家急需的关键核心技术猛攻，很多领域已经有了一批响当当的成果。企业的创新能力被激活了，高质量发展的动力更足了。 市场机制的改革步子也迈得实。推行经理层任期制和契约化管理这种市场化选人用人的招数挺管用。考核结果直接跟薪酬、晋升、退岗挂钩成了常态，考核的指挥棒作用特别明显。数据也能说明问题，光是2024年这一年，因为考核结果变化大的中央企业经理层人员就有2万人以上，占到了总数的16.7%。这完全体现了“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”的导向。 国企改革这条道儿走了挺久了。尤其是十八届三中全会以来，从顶层设计的“1+N”政策体系起步，到国企改革三年行动发力，再到现在的深化提升行动，一直都是朝着市场化方向使劲。以前那些碍手碍脚的体制机制障碍现在都没了，现代企业制度算是建起来了。 现在国企在国民经济里的作用更稳当、更关键了。接下来国资国企还得接着干，在巩固成果的基础上还要往前走。得盯着核心功能和竞争力这一长期课题不放，不断完善中国特色的现代企业制度。布局结构还得优化一下，科技创新的主体地位得更加稳固，市场化经营机制也得灵活高效起来。咱们得让国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局、实现高质量发展中挑更重的担子、发挥更大的作用。只有这样才能给中国式现代化的强国建设和民族复兴提供更坚实的战略支撑。