随着经济结构调整和就业形态日益多元，新就业形态劳动者、超龄劳动者等群体的权益保障问题更加突出；平台经济从业者劳动关系认定不清、超龄劳动者工伤风险较高、带薪休假制度落实不到位等，成为当前劳动权益保障的关注重点。针对上述问题，人社部将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，明确劳动基准和企业责任，补齐制度短板；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，为超过法定退休年龄仍从事劳动的群体提供必要保障；同时修订《职工带薪年休假条例》，推动用人单位依法落实休假制度。 就业支持上，人社部将实施稳岗扩容提质行动，聚焦重点行业以及高校毕业生等青年群体，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。此外，职业伤害保障试点将扩大至全国范围，预计到2025年底参保人数将达2510万人，为灵活就业人员提供更充分的保障。 社保基金运行情况显示，我国社会保障体系总体运行平稳。截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，三项社保基金总收入9.1万亿元，累计结余10.2万亿元。基本养老保险委托投资规模超过2.98万亿元，基金监管与投资运营能力持续提升。
就业是重要的民生议题，权益保障是高质量就业的基础；面对就业形态变化、人口结构调整和技术进步带来的新挑战，涉及的政策以完善规则、强化兜底、推动落实为主线，既保障劳动者基本权益，也为企业规范用工和经济平稳运行提供稳定预期。随着制度逐步落地，更需要把执行做细做实，让各项保障措施真正转化为劳动者的安全感、获得感和发展机会，为经济社会长期稳健发展夯实基础。