给你介绍一下女职工怀孕期间的工资、休假情况。在婚假期间，用人单位得按劳动合同标准支付工资，不能随便扣发。女职工怀孕期间，单位不能给降低工资、辞退她或者解除合同。孕期如果需要产前检查，单位给计算劳动时间，不能扣发工资。怀孕7个月以上的女职工，单位不能安排夜班或延长劳动时间，还要给安排休息时间。在劳动时间内进行产前检查时，所需时间计入劳动时间。流产也能享受产假，生育98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天产假；每多生育1个婴儿再增加15天产假。未满4个月流产享受15天产假；满4个月流产则享受42天产假。职工连续工作满12个月以上才可以休年假。探亲假、婚丧假、产假等假期还有工伤停工留薪期间都不计入年休假假期。所以给休完产假后还可以继续享受当年年假。