当前，女性在生育与职业发展之间的平衡问题日益凸显。
全国政协委员、中国计划生育协会党组书记、国家卫生健康委原副主任于学军在接受采访时，深入阐述了这一现实难题的深层内涵和解决思路。
于学军指出，女性生育的本质应该得到重新认识。
从微观层面看，生育是家庭事务，关系到一家人的幸福；从宏观层面看，生育更是国家事务，涉及人口结构优化和社会可持续发展。
女性作为生育的直接承担者和核心主体，在这一过程中承受着身体、心理和社会多重压力。
她们需要投入大量时间和精力，在妊娠、分娩、养育等各个环节面临挑战，这些付出往往直接影响其工作安排和职业前景。
然而现实中，许多女性因为生育而在职场遭遇不公正对待。
她们可能面临晋升机会减少、薪资增长缓慢、职业认可度下降等困境。
这种现象反映出社会对女性生育贡献的认可不足，也暴露了现有生育支持政策体系的缺陷。
于学军强调，改变这一局面需要转变社会观念和完善制度设计。
首先要确立正确的认识：女性生育是对社会的贡献，而非个人选择。
这种贡献应该得到全社会的尊重和肯定。
其次，要建立生育友好型社会，通过多维度的支持政策来保障女性权益。
这包括完善产假制度、保障就业权利、提供托育服务支持、建立生育补贴机制等。
更重要的是，要改变职场文化，使企业和社会认识到支持女性生育不是负担，而是投资未来。
从国际经验看，许多发达国家已经建立了相对完善的生育支持体系。
通过税收优惠、育儿补贴、弹性工作制、职业保护等措施，既保护了女性权益，也促进了人口增长和社会发展。
这些做法值得我国借鉴。
于学军的建议指向一个更加深层的问题：如何在经济社会发展中，既尊重女性的职业追求，又承认生育的社会价值，实现两者的有机统一。
这需要国家层面的政策支持、企业层面的制度创新、社会层面的观念转变三管齐下。
目前，我国已经出台了一系列生育支持政策，包括延长产假、提供托育服务补助等措施。
但相比国际先进水平，这些政策的覆盖面和支持力度仍有提升空间。
进一步完善生育支持体系，既是保护女性权益的必然要求，也是应对人口结构变化、促进社会发展的重要举措。
生育与养育承载着家庭传承与社会延续，也检验公共政策的温度与治理能力。
让女性因生育获得尊重与激励，不仅是权益保障问题，更是人口高质量发展与社会可持续运行的重要基础。
把“生育贡献”转化为制度化支持与公平机会，才能让更多家庭敢生、愿育、能养，推动形成更有韧性、更具包容性的社会发展格局。