年关将至，农民工工资清欠工作进入冲刺阶段；苍南县社会治理中心近日成功调解的一起跨省欠薪纠纷，为解决历史遗留的劳资矛盾提供了有益借鉴。 2017年，刘某武等10名来自安徽、河南的农民工参与凤阳畲族乡建设工程后，因总承包方浙江某建设公司与分包班组长林某鹏之间的工程款纠纷，导致工资被长期拖欠。工人虽多次通过信访等途径维权，但因证据缺失、责任推诿等问题，讨薪陷入僵局。 这个案子的难点主要有三个：拖欠时间长达十年，原始凭证大多遗失；承包链条中总包和分包相互推卸责任；部分工人曾采取过激维权方式，增加了化解难度。这种"三角债"在建筑领域很普遍，反映出企业规避劳动义务、农民工维权能力不足等问题。 苍南县启动多元化解机制，由金牌调解员苏婷婷牵头组建工作专班。调解中坚持法治与人文关怀并重：人社部门依据《保障农民工工资支付条例》明确总承包方的先行清偿义务；司法部门提供法律援助厘清债权关系；公安机关对恶意欠薪形成威慑。这套"法律宣讲+压力传导+救济帮扶"的组合拳，有效打破了欠薪方的侥幸心理。 经过多轮协商，最终形成"分包方直接支付、总包方连带担责"的解决方案。2026年2月——最后一笔款项到账——这起十年欠薪纠纷得以圆满解决。农民工代表在致谢电话中说："终于能过个安心年了。"
这起十年欠薪纠纷的解决，让农民工讨回了血汗钱，更为基层矛盾化解提供了有益启示。在推进基层治理现代化的背景下，多元化解机制通过整合各部门资源、形成工作合力，有效破解了传统单一处理方式难以应对的复杂纠纷。这种做法既维护了劳动者权益，也维护了社会稳定，值得深入推广。