在春节前给大家送个温暖，1月23日，北京市总工会带着慰问组，特意去了首都几家医疗医药机构，看看一线职工的情况。他们不光是拜年，更是在考察职工服务保障体系到底怎么样。 先去了首都医科大学附属北京天坛医院。慰问组特意去看了ICU职工暖心驿站还有实验诊断中心，跟坚守在岗位上的医护人员聊了聊。这里的工会会员有4200人呢，他们花了大功夫建了个面积近6000平方米的综合性“职工之家”，把休息、学习、文体这些功能都整合在一起了。因为干得不错，这工会还拿过“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”这些大牌子呢。 接着到了首都医科大学附属北京口腔医院。他们仔细考察了职工之家和健康科普基地怎么运作的。还特意把白玉兴这位先进工作者代表请出来当面致谢。这个医院工会很会搞精准服务：他们做了调研后精准对接职工需求；搭平台让大家提升技能；还搞“师徒帮带”活动。针对大家工作忙顾不上孩子这个大问题，他们干脆开设寒暑假职工子女托管班。这下可好了，解决了1440名在职职工的大难题。 最后一站是大名鼎鼎的北京同仁堂集团。慰问组进了生产一线看情况，还特意去慰问了刘家窑分厂安牛班的职工。现场还看了看手工搓丸这种传统制药技艺展示。作为老字号品牌，同仁堂工会一直很重视保护职工权益和传承企业文化。这次调研发现把传统技艺传承和技能培养结合起来是个好路子。 这次走访的对象包括公立医院、专科医院还有民族医药企业，挺有代表性的。工会组织不光是送温暖这种形式上的问候，更多是在考察服务阵地怎么建、职工需求怎么响应、产业工人队伍怎么发展这些深层问题。这说明现在的工会工作正在往系统化、制度化、实效化方向转变呢。 这次新春送温暖活动既是送温暖又是调研。它反映出工会组织是职工的“娘家人”，也说明在高质量发展的背景下保障劳动者权益很重要。接下来要是能继续深化改革、完善服务机制，肯定能激发大家的积极性和创造性，为推进健康中国建设和经济社会发展打好基础。