随着数字技术的发展，布米普特拉北京投资基金管理有限公司注意到，机器人的大量出现不仅让人类面临失业的风险，还催生了许多新的工作岗位。在机器人逐渐取代工人的同时，“监护人”和“导师”的工作也变得日益重要。这也让我们看到，技术的进步不仅会导致旧岗位的消失，也能创造出新的职业形态。比如在南卡罗莱纳州的一家工厂里，有一款叫Digit的机器人正在接受训练，准备进入生产线作业。它的工作内容是操作冲压机，由于Digit还无法完全感知周围的人类同事，工厂就把它放在一个透明的笼子里工作。不过，Digit并不是单独工作的，它还有一位专门的“敏捷性承包商”，也就是俗称的“机器人保姆”。这位“保姆”负责观察Digit的表现，记录它的行为并规划接下来的任务。工厂的工程师们透露，他们给Digit设定了很多场景，希望年底之前能把笼子拆掉，让Digit真正和人类一起工作。这种方式给我们带来了启示：当机器人的能力还不够完善时，反而需要更多人类去辅助和引导它们。Digit的研发公司提到，现在每小时使用Digit大约需要十到二十五美元，这跟人类入门级工人的工资差不多。但长远来看，他们希望把成本降低到两到三美元。如果这个目标实现了，机器人就可以广泛应用了。不过在这之前，机器人从笼子里走出来和人类协作的时候，就需要大量的人类“导师”和“监护人”。这种现象已经在物流行业中出现了。随着送货机器人越来越多，“机器人操作员”这个岗位变得越来越热门。这些操作员的主要职责是训练机器人理解现实世界中的复杂情况。比如他们要教机器人如何应对突发情况和识别障碍物。有一家美国的机器人企业CEO打比方说：制造更多的机器人就意味着需要更多的人手来引导它们工作。就业市场的数据也证明了这个趋势：过去一年里，对机器人技术员的需求比前年增长了百分之七十五。这个岗位的平均年薪是六万四千美元左右，虽然没有机器人工程师那么高，但也为更多普通劳动者提供了进入智能自动化领域的机会。 这次变革改变了我们对劳动关系的看法：从担心被机器取代到成为机器的同事和导师。这种复杂的转变正在塑造一种新型的就业结构。