去年3月，胡军进了这家公司。2022年10月29日他老婆生娃那天，他给人力发微信说想休15天陪产假，又在钉钉系统提交了请假申请。可公司HR却跟他说，按公司规矩只能休10天，而且“每个公司情况不同”，硬是没批他这假。 虽说假没请成，胡军还是把法律规定的15天陪产假给休了。2023年11月，公司给他记了旷工15天的账，直接把人开了，理由是不服从工作派遣任务、擅自离岗。公司还不服仲裁结果，把这案子打到了武汉市武昌区人民法院。 公司在法庭上的说法是：请假得填《请假条》走流程，没批又没上班就是旷工。而法院看下来发现，公司没法证明胡军真不服从工作安排，这理由站不住脚。最后法院认为公司是单方面违法解约，得赔经济赔偿金2万多。判决下来后公司没再上诉，现在案子已经执行完毕了。