这是不是说，没有合同咱就不能申请工伤认定了？其实也不一定，没有书面合同也能办，但得先把事实劳动关系给证明出来。只要证据够充足，照样能把工伤认定这条路走通。 关键其实在第一条：得先证明事实劳动关系存在。说白了，只要你归单位管、拿了报酬、干的活儿在单位业务范围内，那就构成事实劳动关系了。 收集证据这块儿挺重要的。像工资条、银行流水、工牌、工作服这些证明身份的证据得有；考勤记录、派工单、工作沟通记录（微信、录音都可以）这种工作管理的证据也不能少；还有病历、诊断证明、现场照片这些事故受伤的证据也得备齐；最好还能找个同事或前同事愿意出庭作证。 没合同走流程有点麻烦。先准备好证据正常提交申请，社保局会去核实劳动关系。如果单位死活不认，咱可以先申请劳动仲裁去确认劳动关系，拿到裁决书后再接着办工伤认定。 这里头有几个建议：第一时间把受伤的证据固定下来，别拖着；单位不签合同本身就是违法的，不能拿这点儿事来推托工伤责任；证据链越完整，认定成功的几率就越大；情况复杂的话，最好找律师或者法律援助咨询一下。 总之，没签合同就是麻烦点，不是不能认。只要能用证据证明“你是单位员工、在工作中受伤”，你就依法能享受到工伤保险待遇。