新年刚开始，南京就开了个特别重要的会，拿出了升级版的人才政策，也就是“人才新政2.0”。这次政策的目标很明确，是要每年招10个顶尖人才，200个领军人才，2000个骨干人才，再加上30万名高校毕业生。这可不是单纯的人多了，而是为了配合城市产业升级和全球研发中心的定位，进行一次系统的资源配置。市场都很关注这个政策的精准度。世和基因的创始人邵阳就觉得这个政策特别好，因为它大力支持“腰部人才”，也就是核心骨干人才。世和两年前把全球研发总部放在南京，就是看中了这里的人才储备和创新氛围。现在他们在南京的研发团队已经超过350人了。这个新政策会给他们吸引全球人才、推动高质量发展加把劲儿。 这个政策的导向显示出南京想要建立一个从科学家到青年科技人才、从基础研究到产业应用的完整支持链条，为创新打下人力基础。 南京最近的项目布局也证明了这一点。去年下半年开始，很多重量级的研发中心都在南京落地了。比如宝马集团把IT研发中心设在了南京，还有京东集团也决定在这里建百亿级的区域总部和万人规模的研发中心。 人工智能公司小度技术也把华东总部放在了玄武区。这些机构选南京不是随便的产业转移，而是看好南京的创新生态环境。 南京昂科免疫生物医药有限公司2022年刚注册时只有2个人，现在已经建了五大研发平台，研发投入超过4.5亿元，研发团队有100多人。 南京的人才政策和不断优化的营商环境让顾明洋这样的一线招商人员很有信心。他们认为区域发展的根本在于人才尤其是年轻人才。 南京有深厚的科教资源和区位优势还有产业基础。这个城市通过前瞻性的政策设计和系统性的生态营造把这些转化为了吸引全球高端创新要素的核心竞争力。 2026年愿景可期但征程已然扎实开启了。