河南泰康人寿的2022年下半程冲刺战已经打响，总部特意把HWP（高收入人力资本）这块“名片”给亮了出来。在这个2022年年中大会上，总经理室和各部门经理，还有各个中支的班子成员加起来快一百人了，大家坐在一起头脑风暴，想看看怎么才能把“冲刺金泰、决胜全年”的口号落实成看得见摸得着的任务。这个大会不光是把总公司的上半年精神传达到位了，也仔细复盘了中原市场上半年的得失。面对市场上那么多变数，河南分公司硬是在逆风里飞得很高。不管是个险、银保，还是新业务和运营线，大家都有进步，服务质量和业务价值也一起涨了起来，这就给下半年的冲锋攒足了劲儿。会议上给大家讲了个新战略，“双绩优、双回归”就是要通过优增优聘、邀约放量来把HWP做得更强。“超体引领、省本崛起、绩优突破”则是要把高客赛道做强，让顶尖的人和高端客户凑到一块儿去。还有一个关键词叫“聚焦价值目标”，就是得拿数据说话、用效率取胜，那种低效能的规模咱可不要。 现场最激动人心的是责任目标认领的环节。大家往台上摆了两架战斗机模型——一架是歼15，另一架是歼31，这就好比把各个中支和业务条线都当成舰载机。这就像是在甲板上弹射起飞一样，非得直冲云霄不可。“战斗力爆棚、突出重围、使命必达”，这些誓言在会场里响得震天响。到了最后，全体将士面对司旗发了誓：咱们得牢牢记住使命，劲儿往一处使。 既然是二十六周年的司庆，咱们就拿全年的正增长目标来当献礼。这就得用新单价值实实在在地向集团和客户交个差。号角已经吹响，战鼓也擂响了。河南泰康人寿上下正摆出一副“目标必达、誓言必践”的昂扬样子，准备奔赴下半年这场没有硝烟的战役呢。