当前正值寒假期间，多数高校进入假期模式,但安徽师范大学的就业服务工作却持续推进。
该校针对2026届毕业生实际需求,通过构建精准帮扶体系、深化产教融合机制、升级数字化服务平台等方式,全方位护航学生就业,为高校就业工作提供了可借鉴的实践样本。
针对部分毕业生面临的学业困难、经济压力、心理焦虑等现实问题,学校建立起分类施策的帮扶机制。
来自四川山区的理科专业学生小思,因家庭变故和学业困难一度陷入迷茫。
学校通过精准摸排,为其配备专业教师进行学业辅导,提供勤工助学岗位缓解经济压力,并建立家校沟通渠道。
经过系统帮扶,该生逐步走出困境,明确了就业方向。
据了解,学校已为700余名家庭经济困难、就业困难等重点群体毕业生建立"一生一策"帮扶档案,通过职业规划指导、岗位推荐、技能培训等措施,逐一解决学生就业过程中的实际困难。
在深化校企合作方面,该校依托学科竞赛平台,采用"揭榜挂帅"机制推动产教融合走深走实。
物理与电子信息学院学生周亮通过校企合作项目,寒假期间进入埃泰克汽车电子股份有限公司实习,参与车身控制验证实验,凭借突出表现获得留用意向。
该学院已有十余名学生通过此类平台实现实习就业。
化学与材料科学学院与芜湖市农产品食品检测中心有限公司共建实习基地,2022级学生张猛通过半年顶岗实习,明确职业方向并成功就业。
此外,学校与奇瑞集团共建的全国首个奇瑞校企社团,让学生直接参与企业项目,提升实践能力和就业竞争力。
考虑到寒假期间学生分散各地的实际情况,学校将就业服务延伸至线上。
一方面主动对接地方人社部门和重点企业150余家,征集适配岗位1000余个,通过就业服务网、官方微信公众号等平台举办网络招聘会,按专业、地域、意向分类推送岗位信息。
另一方面上线智能面试系统,面向2026届毕业生免费开放,提供模拟面试、能力测评、简历优化等功能,累计服务8000余人次。
同时举办5场线上就业指导讲座,涵盖政策解读、简历制作、面试技巧、求职安全等内容,并开通寒假就业心理咨询热线,为学生提供专业心理疏导服务。
从实施效果看,该校的做法体现了几个特点:一是帮扶工作精准化,通过建档立卡、分类施策,确保帮扶措施落到实处;二是校企合作实质化,不停留在签约层面,而是让学生真正参与企业项目,实现能力提升与就业对接;三是服务方式数字化,利用网络平台突破时空限制,保证服务不断线。
这些举措既回应了当前高校毕业生就业工作面临的现实挑战,也为其他高校提供了参考路径。
当前,高校毕业生就业工作面临结构性矛盾突出、部分学生就业观念需要引导等问题。
安徽师范大学的实践表明,做好就业工作需要学校主动作为,既要关注困难群体的个性化需求,也要搭建校企合作的实质性平台,还要善用数字技术提升服务效能。
只有将精准帮扶、能力培养、信息对接有机结合,才能真正帮助学生实现更高质量就业。
就业是民生之本，更是青年成长的起点。
把服务延伸到假期，把资源下沉到学生最需要的地方，才能让就业指导从“阶段性活动”变成“全过程支持”。
面对新形势新需求，高校唯有持续推进精准帮扶、深化校企协同、完善线上线下融合服务，才能更好促进毕业生实现更充分、更高质量就业，在服务国家发展和地方建设中找到施展才华的广阔舞台。