嗨，大家好！我今天要给你们讲一个振奋人心的消息。从9月1日起，咱们浙江的退役军人可是给中小学讲台注入了新鲜血液。这次新政策通过培养、入编、保障这一系列措施，把军人从军营到校园的这个“最后一公里”给彻底打通了。咱们先来说说这个政策落地的情况吧。省退役军人事务厅、省教育厅还有省人社厅这三个部门联手印发了一个实施意见，把培养、入编和保障这三个环节给整合在了一起。这个文件是用“三多”的框架来设计的，就是多方式培养、多渠道入编还有多方位保障。那么咱们先从第一个环节讲起。 在培养方面呢，浙江省可是下了狠功夫。首先，为了让退役军人能够更快适应教学工作，高校会给他们增加一些招生名额和加分优惠。他们还可以通过专升本进入师范院校学习，甚至还能享受免费住宿和学习补助。还有就是如果有知识断档的问题呢？学校还专门开设了补习绿色通道，帮助他们迅速跟上教学节奏。 第二个环节就是转定向师范生了。浙江26个山区县还有海岛县把师范生参军入伍当作人才储备来抓。如果这些退役军人复学后还想当老师，那他们可以申请转为定向师范生，并且签订三方协议。毕业后直接回生源地中小学任教，编制和岗位都给安排好了。 第三个环节是专项培训。各地退役军人事务部门和师范院校合作开设定制班，让士兵先把教学关给过了。这次培训可是免费的还有住补呢。接下来是入编方面了。各地在制定教师招聘方案的时候会留出一定比例的名额给退役军人。服役年限还能算成教龄呢，年龄上限也可以放宽到5岁。 如果入伍前1年内已经考过教师资格考试合格证明的话，那这个合格证明有效期还能延长两年呢。这样一来就大大缓解了入职压力。 接下来就是岗位方面了。中小学行政、工勤岗位优先选退役军人，兼职体育老师、军训教官也优先从持证退役军人中选。还有安保公司聘用退役军人也能享受到优惠政策。 最后是保障方面了。各地党委教育工作领导小组统筹协调培养、招聘还有发展这些工作。责任清单也是要到人头上，确保政策能落实到位。 省里面还定期开展联合督查呢，重点盯着政策落地情况还有长效机制和人才培养体系呢。检查结果直接跟地方教育履职考核还有绩效奖励挂钩。 总之这次新政给我们的感觉就是非常给力！把一个个曾经在军营里摸爬滚打的勇士送到讲台上当起了老师，这不正是我们应该为他们点赞的时刻吗？ 好了，今天的内容就先到这里啦！记得关注我哦！