近年来，部分求职者择业过程中面临“信息不对称、体验不足、决策成本高”等问题：一上，企业岗位介绍往往停留文字与表格，工作环境、成长通道、培训体系等关键信息难以直观了解；另一上，高校毕业生与退役军人等重点群体更看重岗位适配度与职业发展，仅靠线上投递或集中招聘会，容易出现“看得见岗位、看不清岗位”的情况，影响签约效率与就业稳定性。东至县此次推出“入企就业直通车”活动，针对这些痛点，把服务前移到企业生产一线，推动求职对接从“隔屏交流”转为“现场了解”。县人社局联合县委人才工作局、县退役军人事务局，在前期摸排岗位需求、征集求职意向的基础上，组织报名人员乘坐专车先后走访安徽华尔泰化工股份有限公司、安徽恒光聚氨酯材料有限公司、安徽利安德新材料科技有限公司、安徽尧胜新材料科技有限公司、安徽海大饲料有限公司等企业，通过“看现场、听介绍、问细节、谈发展”提升对接质量。
东至县的探索表明，就业服务创新要跳出惯性做法，从供需两端同时发力；当招聘活动走出会场、走进工厂车间，“稳就业”就不再停留在口号，而是转化为可感可见的实际成效。这既表明了基层治理的务实思路，也为其他地区破解就业难题提供了参考。